Panorama de Negócios
A SER,
empresa brasileira com sede em Campinas, especializada em tecnologia da
informação com soluções para Human Capital Management (HCM), possui uma
plataforma chamada SER-HCM que reúne com maior disponibilidade e de forma mais
fácil as ferramentas necessárias para o RH das empresas na gestão do capital
humano de forma automatizada. Através dessas ferramentas podem ser feitas
avaliações de competências, de performance ou de resultados, todo o processo de
educação corporativa desde o levantamento das necessidades de desenvolvimento.
A plataforma oferece também todas as
ferramentas necessárias para o planejamento estratégico de pessoas de forma a
identificar talentos, trabalhar e gerir esses talentos para acelerar dentro da
corporação, todo o processo de sucessão e também a remuneração com resultado
desde a movimentação salarial incluindo os aumentos de salários, cálculos e
pagamento de bônus conhecido como Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
executivo da SER, Sergio Falsarella Jr. Disse que o processo de retenção de
talentos nas empresas é uma consequência de ações e hoje a maior dificuldade
que as áreas de RH das empresas tem é colocar as ferramentas que eles
desenvolvem de gestão de pessoas na mão das lideranças, pois quem gerencia
pessoas não é o RH, mas sim os líderes. A função do RH é criar ferramentas de
processos para a gestão de pessoas e capacitar os líderes nessas ferramentas e
a partir daí esses líderes implantarem isso dentro da corporação. “A perda de
um líder gera um prejuízo muitas vezes incalculável para qualquer empresa. A
Plataforma HCM ajuda a identificar esses profissionais chave e também dá ao
gestor ferramentas para que ele desempenhe seu papel de liderar”, afirma.
A empresa
campineira acaba de fechar contratos com quatro grandes empresas no Rio de
Janeiro com o objetivo de fornecer a tecnologia para os programas de retenção
de talentos dessas corporações. Light, Sete Brasil, Metrô Rio e Mongeral usarão
a plataforma de gestão de Capital Humano SER HCM como base para suas políticas
de avaliação, treinamento e remuneração tendo em vista valorizar seus melhores
profissionais e estimular a criação de lideranças. Juntos, os contratos
fechados somam R$ 1 milhão de investimento e impactarão mais de 7 mil
funcionários.
Sergio
Falsarella Jr. disse que o mercado de retenção de talentos é relativamente novo
e tem crescido de forma exponencial, uma vez que as empresas tem tido
dificuldades em encontrar profissionais qualificados para determinadas áreas e
precisam manter os poucos existentes. Falsarella diz que a área do pré-sal, deve
enfrentar um déficit de 5 a 10 mil vagas somente no Rio de Janeiro devido a
dificuldade de profissionais qualificados.
De acordocom Sergio Falsarella Jr., o crescimento da procura pelas soluções de HCM por
parte das empresas sediadas no Rio de Janeiro é consequência de um mercado de
trabalho aquecido e do cenário de pleno emprego que a cidade vivencia. “O
crescimento do turismo e os grandes eventos esportivos que acontecerão no Rio
de Janeiro nos próximos anos está gerando uma série de oportunidades para os
profissionais. Além disso, o pré-sal também tem mobilizado as empresas no
estado. O fechamento destes quatro contratos é uma prova de que as empresas
sediadas no Rio estão preocupadas em reter seus principais talentos”, explica.
Com os
novos contratos, a SER amplia em 100% seu faturamento no Rio de Janeiro. A
expectativa é que a empresa feche quatro novos contratos até o final do ano. Entre os clientes da SER estão empresas como TAM, Cemig, Itaú, Banco
Mercantil, GVT, Sodexo, Multiplus, Veracel, Camargo Corrêa e DHL.
tecnologia da informação para a gestão da capital humano. Presente em mais de
40 clientes em todo o Brasil, as soluções da SER já foram utilizadas para gerir
o desempenho de mais de 200 mil profissionais, garantindo uma avaliação clara e
uma estratégia de remuneração mais justa.
A plataforma SER HCM auxilia os profissionais de RH a gerir o capital
intelectual da corporação visando a descoberta, valorização e retenção dos
talentos com inteligência, simplicidade e flexibilidade. Suas ferramentas
possibilitam à área de Recursos Humanos ter dados precisos sobre cada
colaborador por meio de um dossiê profissional, e desenvolver políticas sólidas
de Gestão Estratégica de Pessoas, Educação Corporativa e Gestão de Avaliações.
como uma região estratégica para a SER. “É uma região que provavelmente tem
contado com o maior investimento no país e as empresas estão investindo
bastante na gestão de capital humano e o diferencial que a gente vai oferecer a
este mercado é uma ferramenta muito fpacil de ser utilizada e o maior
diferencial que a gente busca é gerar valor ao cliente”, diz.
