Entre os pontos destacados na apresentação está o fortalecimento da vertical de
outsourcing. A ideia, segundo os gestores, é mostrar ao mercado agilidade e
competência nos serviços oferecidos pela HBSIS. Em relação ao aumento da
carteira de clientes, a meta estabelecida foi a de 42 novos contratos até o fim
de 2014, distribuídos nas verticais de atuação da empresa (saúde, conselhos
profissionais, logística e distribuição e outsourcing de TI).
Já nos objetivos em longo prazo (até 2018), destacam-se o aumento do
faturamento e rentabilidade das soluções e serviços de outsourcing, aumento do
número de clientes ativos e a consolidação das soluções em seus respectivos
mercados.
Quando se trata das áreas de tecnologia e processos e patrimônio humano, a
HBSIS pretende aumentar a produtividade através da cultura de inovação e do
incentivo de desenvolvimento profissional. O clima organizacional e a
implantação do conceito de meritocracia em toda a empresa complementam os
objetivos estratégicos.
O principal benefício concedido a partir deste ano será o Plano de Participação
nos Lucros e Resultados (PPLR), que terá como base de cálculo os resultados
atingidos no ano de 2014.
No último ano, a HBSIS entregou 52 mil horas em serviços e dedicou 163 mil
horas no desenvolvimento de soluções.
No que diz respeito à Universidade Corporativa, a empresa recebeu o prêmio
Educorp 2013, um dos mais importantes do segmento. Além disso, a HBSIS
participou de 15 eventos e feiras relacionadas às suas áreas de atuação e
realizou mais de 1,4 mil viagens por todo o Brasil.
Hoje são cerca de 250 profissionais atuando nos produtos HB.Prever (solução
para a área de saúde), HB.Conselhos (solução para a área de conselhos
profissionais), HB.MDM (solução para a área de logística e distribuição) e
Outsourcing de TI.
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