do Estado de São Paulo estão intensificando as buscas com foco em profissionais
qualificados e com domínio da área de RH. Atualmente as empresas veem esse
profissional de RH como um gestor de negócios responsável por gerenciar o
capital humano, que são os colaboradores da organização, e que representam hoje
um dos seus principais patrimônios.
Segundo a diretora da Business Partiners
Consulting, as exigências são cada vez
mais rigorosas. “A primeira coisa é inglês fluente que é a maior dificuldade
porque eles precisam negociar e conversar com a matriz, que geralmente é fora
do Brasil. Trazer as políticas de lá e implantar aqui. Hoje o RH ele é global e
não mais um departamento que atende só uma área específica da empresa”, diz.
De acordo com Viviane Gonzalez, as empresas buscam
um perfil profissional com experiência mais estratégica na área de RH e não
somente operacional. “As empresas querem alguém que já tenha feito projetos de
desenvolvimento de líderes, de capacitação de líderes, de recrutamento, de
seleção, alguém que olhe números, dados e fatos e consiga interpretar. Um
profissional que tenha estratégias na
retenção de pessoas”, explica.
Baseado nesta nova realidade do
mundo corporativo, o RH também foi se adaptando, se transformando em diretorias
e abrindo portas para profissionais de diferentes formações, cujas principais
qualidades sejam ligadas à estratégia da empresa e, não mais, meramente à
operacionalidade. Hoje as empresas terceirizam a operação que se refere a folha
de pagamento e recrutamento e seleção de profissionais.
Para Viviane, ser um profissional
desse setor é, ainda, estar comprometido com os resultados. “É aquele que
identifica o valor e o potencial de cada profissional e os aloca no
departamento correto; conhece cada colaborador e exige
aquilo que ele pode retribuir; identifica talentos e os desenvolve e, por isto,
consegue sustentar o sistema corporativo com as relações humanas”, adverte.
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