Em um
cenário em que faltam profissionais especializados para atender à demanda
crescente do mercado de TI, a Ascenty Data Center & Telecom encontrou nas
redes sociais um instrumento eficiente para recrutar a mão de obra qualificada
de que precisa. Desde o início do ano, a empresa vem utilizando o LinkedIn e o
Facebook para divulgar suas vagas de emprego e selecionar profissionais para
preenchê-las. “As redes sociais têm um público bem abrangente e capacidade de
disseminar informações muito rapidamente”, observa Ana Letícia Caressato,
gerente de Recursos Humanos da Ascenty. “O LinkedIn, por exemplo, tem sido
excelente para captar profissionais com perfil mais técnico e mais alinhados às
vagas disponíveis e ao nosso negócio”, acrescenta.
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