10 de julho de 2015.
Uma pesquisa da consultoria Lee HechtHarrison, feita nos Estados Unidos no ano passado, apontou que 63% dos
profissionais conseguem mudar de emprego por causa da indicação de um
conhecido. Mas outra pesquisa faz um alerta para as mulheres: segundo o GEM
(Global Entrepreneurship Monitor), a mulher brasileira é uma das que menos faz
networking.
Para Helena Ribeiro, CEO do Grupo
EmpZ e mantenedora da Faculdade Esup, certificada CEO FGV, a maior participação
feminina em eventos corporativos que envolvam negócios e network ainda é um
desafio. “Vencer o constrangimento de ser minoria não é fácil, mas pode ser
extremamente positivo e ser a grande oportunidade para mudar ou ascender na
carreira, especialmente se a mulher pretende mudar de emprego ou conquistar uma
nova posição dentro da empresa”, diz.
EmpZ e mantenedora da Faculdade Esup, certificada CEO FGV, a maior participação
feminina em eventos corporativos que envolvam negócios e network ainda é um
desafio. “Vencer o constrangimento de ser minoria não é fácil, mas pode ser
extremamente positivo e ser a grande oportunidade para mudar ou ascender na
carreira, especialmente se a mulher pretende mudar de emprego ou conquistar uma
nova posição dentro da empresa”, diz.
Segundo a CEO, a mulher por natureza
é muito comunicativa, mas quando o assunto é negócio, ainda há uma barreira a
ser superada. “Mesmo quando está em maioria, a mulher tem certa dificuldade e
receio de tomar a iniciativa para se relacionar com seus prospects. É
fácil para ela investir em networking? Não, não é. Mas é estratégico e
preciso!”, afirma.
é muito comunicativa, mas quando o assunto é negócio, ainda há uma barreira a
ser superada. “Mesmo quando está em maioria, a mulher tem certa dificuldade e
receio de tomar a iniciativa para se relacionar com seus prospects. É
fácil para ela investir em networking? Não, não é. Mas é estratégico e
preciso!”, afirma.
Seja executiva, profissional eminício de carreira ou prata da casa, independente do estágio em que se encontra
em sua carreira, o mundo corporativo dela está cercado de gente, colegas de
trabalho, fornecedores, clientes e parceiros. “É praticamente impossível estar
nestes ambientes sem a necessidade de se relacionar com outras pessoas, mas as
mulheres ainda são minoria. Está na hora de mudar essa realidade”, ressalta.
Para Helena, além de todas as
barreiras, há uma dificuldade natural em disponibilizar agenda para eventos de
network, onde o fator tempo impacta nas suas prioridades, primeiro porque
exercem múltiplos papéis, executiva, mãe, mulher e a maior parte das
responsabilidades com os cuidados com os filhos e com afazeres domésticos,
desta forma a falta de tempo não lhes dá as mesmas condições que os homens para
realizar o networking.
barreiras, há uma dificuldade natural em disponibilizar agenda para eventos de
network, onde o fator tempo impacta nas suas prioridades, primeiro porque
exercem múltiplos papéis, executiva, mãe, mulher e a maior parte das
responsabilidades com os cuidados com os filhos e com afazeres domésticos,
desta forma a falta de tempo não lhes dá as mesmas condições que os homens para
realizar o networking.
Ainda segundo ela, apesar do
crescimento do índice de mulheres no mundo do trabalho, o ambiente executivo
ainda é muito dominado por homens, com regras do jogo muito masculinas, onde a
cultura ainda estabelece que existam coisas de menino e de menina, que se
estendem até a vida adulta. Não é por menos que muitas se sintam constrangidas
com a situação. “Nesse ponto, o segredo é usar a adversidade a seu favor. A
situação pode te dar mais segurança inclusive para enfrentar outros ambientes.
As executivas brasileiras devem criar sua própria maneira de fazer networking,
para reforçar as relações de negócios, e passar a usar de forma consciente e
estruturada sua rede de relacionamento para que possam reverter em negócios ou
mesmo em nova oportunidade de emprego”, finaliza.
crescimento do índice de mulheres no mundo do trabalho, o ambiente executivo
ainda é muito dominado por homens, com regras do jogo muito masculinas, onde a
cultura ainda estabelece que existam coisas de menino e de menina, que se
estendem até a vida adulta. Não é por menos que muitas se sintam constrangidas
com a situação. “Nesse ponto, o segredo é usar a adversidade a seu favor. A
situação pode te dar mais segurança inclusive para enfrentar outros ambientes.
As executivas brasileiras devem criar sua própria maneira de fazer networking,
para reforçar as relações de negócios, e passar a usar de forma consciente e
estruturada sua rede de relacionamento para que possam reverter em negócios ou
mesmo em nova oportunidade de emprego”, finaliza.
A especialista da dicas para ampliar
e melhorar o networking: Organize melhor seu tempo; participe de eventos
corporativo; delegue tarefas de rotina no trabalho; conte com apoio de
empregados e companheiros para a realização das tarefas domésticas e divida com
o pai os cuidados com os filhos.
e melhorar o networking: Organize melhor seu tempo; participe de eventos
corporativo; delegue tarefas de rotina no trabalho; conte com apoio de
empregados e companheiros para a realização das tarefas domésticas e divida com
o pai os cuidados com os filhos.
Fotos 1 e 2 – Mulheres executivas em atuação.
Crédito: Divulgação.
