06 de março de 2015.
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Alinhada às estatísticas que comprovam a ascensão, ainda que gradativa,das mulheres no mercado de trabalho, a IBE-FGV possui dados que também revelam
uma maior participação delas nas salas de aula. Em 2014, quatro cursos de curta
duração – Cademp, dentre os nove oferecidos pela escola de negócios,
registraram uma maior procura pelo público feminino.
O levantamento foi divulgado na última quarta-feira (04/03), após
filtragem dos dados de 490 pessoas matriculadas de 1º de janeiro a 31 de
dezembro de 2014, nas cidades de Americana, Campinas, Limeira e Piracicaba.
filtragem dos dados de 490 pessoas matriculadas de 1º de janeiro a 31 de
dezembro de 2014, nas cidades de Americana, Campinas, Limeira e Piracicaba.
Na preferência das mulheres estão os cursos com temáticas ligadas à
liderança e comunicação. O maior interesse foi registrado no curso de
Planejamento e Gestão Estratégica, com 75% de participação do público feminino.
Em segundo lugar, Estratégica de Comunicação e Marketing teve 69,23% de alunas.
Já em Desenvolvimento Gerencial, 64,28% das cadeiras foram ocupadas por
mulheres e, mesmo em quarto lugar da lista, mais da metade da turma de
Liderança Centrada no Coaching, com 52,94% das vagas, foi destinada a elas.
Dentre as cidades pesquisadas, Campinas aparece como a preferida das mulheres,
com 51% de alunas.
liderança e comunicação. O maior interesse foi registrado no curso de
Planejamento e Gestão Estratégica, com 75% de participação do público feminino.
Em segundo lugar, Estratégica de Comunicação e Marketing teve 69,23% de alunas.
Já em Desenvolvimento Gerencial, 64,28% das cadeiras foram ocupadas por
mulheres e, mesmo em quarto lugar da lista, mais da metade da turma de
Liderança Centrada no Coaching, com 52,94% das vagas, foi destinada a elas.
Dentre as cidades pesquisadas, Campinas aparece como a preferida das mulheres,
com 51% de alunas.
A última pesquisa realizada pela própria FGV sobre a posição das
mulheres no mercado, divulgada no ano passado, mostra que a proporção de
mulheres em cargos executivos de companhias instaladas no Brasil é de apenas
8%. Apesar do avanço nos últimos anos, ocasionado principalmente pelo sucesso
de algumas líderes em cargos de alto escalão, nos últimos 15 anos esse
percentual praticamente não mudou.
mulheres no mercado, divulgada no ano passado, mostra que a proporção de
mulheres em cargos executivos de companhias instaladas no Brasil é de apenas
8%. Apesar do avanço nos últimos anos, ocasionado principalmente pelo sucesso
de algumas líderes em cargos de alto escalão, nos últimos 15 anos esse
percentual praticamente não mudou.
Para a especialista em Desenvolvimento Organizacional e professora da
IBE-FGV, Rita Ritz, o alto interesse das mulheres por especialização é porque
elas precisam provar no dia-a-dia que podem competir por cargos de chefia,
ainda que em organizações na grande maioria machistas. “O preconceito ainda é
enorme e, muitas vezes, parte das próprias mulheres. É uma questão cultural e
mudar uma cultura, seja ela qual for, demanda tempo”, explica.
IBE-FGV, Rita Ritz, o alto interesse das mulheres por especialização é porque
elas precisam provar no dia-a-dia que podem competir por cargos de chefia,
ainda que em organizações na grande maioria machistas. “O preconceito ainda é
enorme e, muitas vezes, parte das próprias mulheres. É uma questão cultural e
mudar uma cultura, seja ela qual for, demanda tempo”, explica.
Segundo ela, em alguns países europeus, as empresas e o governo
propiciam condições de trabalho adequadas para mulheres, partindo do
pressuposto que ambos, homens e mulheres têm outros compromissos, outras
demandas além do trabalho. “As nossas empresas não têm este ‘olhar’ e não facilitam
o acesso à mulher, principalmente em cargos de gestão, por várias razões”,
afirma.
propiciam condições de trabalho adequadas para mulheres, partindo do
pressuposto que ambos, homens e mulheres têm outros compromissos, outras
demandas além do trabalho. “As nossas empresas não têm este ‘olhar’ e não facilitam
o acesso à mulher, principalmente em cargos de gestão, por várias razões”,
afirma.
No entanto, um estudo global da empresa de relações públicas Ketchum,
revelou há pouco tempo que mulheres em cargos de liderança estão se saindo
muito melhor do que os homens em quase todos os principais atributos
identificados como os mais críticos para uma liderança eficaz. São eles:
liderar pelo exemplo (57% para as mulheres em posição de liderança ante 43% dos
homens), comunicar-se de forma aberta e transparente (62% e 38%
respectivamente), reconhecer erros (66% e 34%) e trazer à tona o que os outros
têm de melhor (61% e 39%).
revelou há pouco tempo que mulheres em cargos de liderança estão se saindo
muito melhor do que os homens em quase todos os principais atributos
identificados como os mais críticos para uma liderança eficaz. São eles:
liderar pelo exemplo (57% para as mulheres em posição de liderança ante 43% dos
homens), comunicar-se de forma aberta e transparente (62% e 38%
respectivamente), reconhecer erros (66% e 34%) e trazer à tona o que os outros
têm de melhor (61% e 39%).
A IBE-FGV foi a primeira instituição a oferecer a modalidade curta
duração, com aulas voltadas totalmente para a prática e que, em pouco tempo,
transformam o aluno em um profissional completo e preparado.
duração, com aulas voltadas totalmente para a prática e que, em pouco tempo,
transformam o aluno em um profissional completo e preparado.
Os cursos podem ser feitos até por profissionais sem formação superior.
Não há pré-requisitos para inscrição, avaliação ou provas. O curso garante o
certificado mediante o cumprimento de 75% de frequência, e além disso, o Cademp
possibilita a melhor relação custo-benefício com descontos para grupos, alunos
e ex-alunos FGV e pacotes especiais para empresas.
Não há pré-requisitos para inscrição, avaliação ou provas. O curso garante o
certificado mediante o cumprimento de 75% de frequência, e além disso, o Cademp
possibilita a melhor relação custo-benefício com descontos para grupos, alunos
e ex-alunos FGV e pacotes especiais para empresas.
Na tendência de especialização da mão-de-obra feminina e crescimento da
participação no mercado de trabalho, a IBE-FGV também registra grande procura
de mulheres em posição de chefia que desejam ocupar postos ainda mais altos e,
por isso, matriculam-se em cursos de MBA. Entre os que melhor se encaixam no
perfil das alunas da escola de negócios estão o de Desenvolvimento Humano de
Gestores, Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias, Gestão Empresarial,
Marketing e Gestão Comercial.
participação no mercado de trabalho, a IBE-FGV também registra grande procura
de mulheres em posição de chefia que desejam ocupar postos ainda mais altos e,
por isso, matriculam-se em cursos de MBA. Entre os que melhor se encaixam no
perfil das alunas da escola de negócios estão o de Desenvolvimento Humano de
Gestores, Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias, Gestão Empresarial,
Marketing e Gestão Comercial.
A Fundação Getulio Vargas é o único nome do Brasil citado na lista das
10 melhores escolas de MBA da América Latina, de acordo com a consultoria
britânica QS (Quacquarelli Symonds). Em sétimo lugar, a FGV atingiu a nota
média de 550 pontos entre os aprovados. Com unidades nas cidades de Americana,
Campinas, Jundiaí, Limeira, Piracicaba, Vinhedo e Rio Claro, a IBE-FGV já
formou mais de 30 mil executivos.
10 melhores escolas de MBA da América Latina, de acordo com a consultoria
britânica QS (Quacquarelli Symonds). Em sétimo lugar, a FGV atingiu a nota
média de 550 pontos entre os aprovados. Com unidades nas cidades de Americana,
Campinas, Jundiaí, Limeira, Piracicaba, Vinhedo e Rio Claro, a IBE-FGV já
formou mais de 30 mil executivos.
Informações sobre as inscrições podem ser obtidas através do telefone
(19) 3739-6420, através do e-mail info@ibe-edu.br ou
pelo site www.ibe.edu.br.
(19) 3739-6420, através do e-mail info@ibe-edu.br ou
pelo site www.ibe.edu.br.
