COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

Como todo mundo já
sabe e os profissionais de RH andam afirmando com bastante frequência, muito
mais do que um meio de relacionamento com amigos, as redes sociais se tornaram
instrumentos de trabalho e também um cartão de visita para o mercado. Perfis
nas principais redes, a maioria já tem. Mas, como explicamos anteriormente, é
importante utilizar essas ferramentas como uma forma de promover o currículo e
se destacar em processos seletivos de empregos.

Já foi o tempo que
o candidato passava um dia inteiro, ou até vários dias, andando de porta em
porta para distribuição de currículos. Se olharmos para trás, veremos que muita
coisa mudou com a chegada das chamadas mídias sociais. Elas vão conosco, por
todos os lados, nos tablets, smartphones, notebooks e outros. Por isso, nenhuma
oportunidade é perdida quando se está conectado.

Hoje, quase todas
as empresas já possuem páginas nas principais redes, tal a importância delas no
mercado de trabalho e nos negócios. Para ser ter ideia, em 2012, uma pesquisa feita por um site de
relacionamentos profissionais no Brasil com 226 recrutadores revelou que,
naquele ano, 42% consideravam a rede social como principal fonte para boas
contratações. Hoje esse número deve ser bem maior.

O candidato que
deseja ser visto precisa estar na rede. Precisa manter atualizado seus dados
pessoais, principalmente e-mail e telefone.

Por isso vale a
pena investir no preenchimento do cadastro e ter atenção aos detalhes. Quanto
mais completo e atualizado melhor. Tenha em mente que os recrutadores irão
conferir informações, cruzar dados e checar referências, então tenha um perfil
que atraia a atenção dos interessados.

Os potenciais
candidatos também são encontrados mais rapidamente em uma passeio por este
mundo virtual. Ali já estão todas as suas informações e o headhunter pode ter
uma impressão inicial de quem a pessoa é, bem como fazer um primeiro contato
mais rapidamente.

Aproveite esse
maravilhoso mundo digital e mantenha seu perfil atualizado e uma atuação sem
polêmicas é a dica, caso você deseja aproveitar essa ferramenta para alavancar
a carreira ou conseguir um novo contrato.

Viviane
Gonzalez é consultora de RH com ampla experiência em Executive
Search para todos os segmentos da indústria. É graduada em Administração de
Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela FGV-RS. Tem Inglês fluente e vivência
internacional.