Panorama de Negócios
O desejo do brasileiro de ser dono do próprio
negócio é o principal motivo do sucesso da figura jurídica do Empreendedor
Individual (EI), criada há três anos no país. O Sebrae realizou uma pesquisa
sobre o perfil da categoria e ouviu de 69% dos entrevistados que ter uma
empresa formal e emitir nota fiscal são os grandes atrativos para o registro do
negócio. “Nós imaginávamos que os
direitos da Previdência Social, que são muito importantes na legislação, fossem
o impulso decisivo para a formalização, mas o que motivou a imensa maioria foi
o desejo de ter a sua cidadania empresarial, de poder crescer”, disse o presidente
do Sebrae, Luiz Barretto.
EI até 2014. Atualmente são 2,5 milhões em todo o país. Pelas projeções da
instituição, o número de EI será maior que o total de micro e pequenas empresas
em dois anos.
O presidente do Sebrae Luiz Barretto atribuiu esse
aumento ao desempenho positivo da economia brasileira nos últimos anos, que
incorporou mais de 40 milhões de brasileiros ao seu mercado consumidor-, ao
ambiente legal favorável aos pequenos negócios e à ampliação da escolaridade. “O
aumento de oportunidades fez com que as pessoas pudessem empreender e ter
viabilidade nos negócios. Mas o que chama a atenção é que o estudo demonstra
que o EI tem um índice de escolaridade maior do que a média da população em
geral, o que ajuda a ter negócios mais sustentáveis”, afirmou.
empreendedores individuais (48,8%) são jovens entre 25 e 39 anos. De acordo com
o Sebrae, o resultado revela uma mudança de cultura do jovem brasileiro. “Hoje
nem todo mundo quer ter um emprego formal, de carteira assinada. Os jovens
percebem as oportunidades de mercado e as mudanças tecnológicas. Estão mais
antenados e conectados do que os jovens do passado”, afirmou Luiz Barretto.
Para o presidente do Sebrae, o desafio nos próximos
anos será capacitar esses jovens em gestão empresarial. “O fato de ter um
conhecimento sobre o seu negócio é diferente de você ser um bom gestor da sua
empresa. É isso que o Sebrae vai procurar realizar nos próximos anos. Focar a
gestão empresarial e a capacitação como princípios fundamentais para a
longevidade empresarial.”
