Um levantamento do Ministério da Previdência Social mostra que depressão e ansiedade são responsáveis por 149,3 mil benefícios por incapacidade temporária, que ainda há muito preconceito
relacionado à doença mental e que 33% das pessoas consideram trabalho o maior fator desencadeante da depressão.
No atual contexto, compreender os direitos trabalhistas é essencial para garantir um ambiente de trabalho justo e saudável. A saúde mental dos trabalhadores tem sido cada vez mais discutida, considerando os impactos do estresse e do adoecimento no local de trabalho.
A advogada Camila Bolzani explica os direitos dos funcionários e também os impactos empresariais. “Para cuidar da saúde mental no trabalho, a empresa pode investir em palestras,entre os colaboradores e profissionais da área da saúde mental. Psicólogos, psiquiatras e pessoas que motivem outras são algumas opções para serem trazidas para dentro da empresa”, pontua.
Ela também destaca que treinamentos com líderes para saberem como agir de forma a não comprometer a saúde mental de suas equipes é uma boa saída. “Criar programas de atividades físicas. Alinhar e conscientizar os direitos e deveres através de um código de conduta, são ações que aproximam os trabalhadores e a empresa”, reforça Camila.
A empresa precisa gerenciar esse risco, pois os prejuízos que podem acometer as organizações que deixam de se preocupar com a saúde mental no trabalho são impactantes. A advogada pontua aumento de perda de dias de trabalho; aumento no número de licenças; diminuição da motivação e do engajamento; aumento no diagnóstico de depressão, ansiedade e estresse; elevação da Síndrome de Burnout, que representa esgotamento profissional, e redução do rendimento dos profissionais. “Além disso, existem muitos processos por conta da falta de saúde mental dentro das empresas. Precisamos lembrar que os colaboradores felizes produzem melhor”, conclui.
Foto: Advogada Camila Bolzani.
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