Panorama de Negócios
01 de outubro de 2015.
ARTIGO DE DILMA RODRIGUES
Os principais fatores que têmdemandado mudanças nos segmentos de atuação de empresas que operam no Brasil
são: alteração excessiva na legislação, tecnologia, meio ambiente e
comportamento do consumidor. Esses elementos de mutação necessitam de reciclagem
contínua e de conhecimento em todos os aspectos, haja vista que as empresas que
desejam se destacar precisam frequentemente, e de maneira prioritária, obter o
que há de melhor de seus colaboradores e fornecedores.
O profissional contábil, que está
inserido nesse meio, também passa por constantes mudanças em seu comportamento,
devido à expectativa dos clientes ao contratarem esse tipo de serviço de
consultoria, os quais necessitam de informações precisas, seguras e rápidas
para delinear as melhores estratégicas perante seus concorrentes. Sendo assim,
as organizações contábeis têm procurado contratar os melhores especialistas
para conseguir atender a essa demanda, num mercado cada vez mais exigente.
inserido nesse meio, também passa por constantes mudanças em seu comportamento,
devido à expectativa dos clientes ao contratarem esse tipo de serviço de
consultoria, os quais necessitam de informações precisas, seguras e rápidas
para delinear as melhores estratégicas perante seus concorrentes. Sendo assim,
as organizações contábeis têm procurado contratar os melhores especialistas
para conseguir atender a essa demanda, num mercado cada vez mais exigente.
Não obstante a isso, com a
massificação dos serviços oferecidos por diversos escritórios contábeis é
natural que o consumidor, até pela diversidade de opções, queira contratar o
melhor e, em contrapartida, pagar o preço de mercado. Cabem às empresas de
contabilidade encontrarem profissionais qualificados, pagando salários
competitivos, além de oferecer um vasto pacote de benefícios e outros
incentivos motivacionais.
massificação dos serviços oferecidos por diversos escritórios contábeis é
natural que o consumidor, até pela diversidade de opções, queira contratar o
melhor e, em contrapartida, pagar o preço de mercado. Cabem às empresas de
contabilidade encontrarem profissionais qualificados, pagando salários
competitivos, além de oferecer um vasto pacote de benefícios e outros
incentivos motivacionais.
Neste contexto, as organizações têm
encontrado cada vez mais dificuldades em selecionar o colaborador ideal. Existe
uma enorme barreira entre o profissional gabaritado, que busca mais
conhecimento, tem fluência em idiomas como inglês e espanhol, possui
habilidades tecnológicas e técnicas para lidar com tantas modificações,
daquele que ainda resiste em se reciclar para aprimorar o seu currículo.
encontrado cada vez mais dificuldades em selecionar o colaborador ideal. Existe
uma enorme barreira entre o profissional gabaritado, que busca mais
conhecimento, tem fluência em idiomas como inglês e espanhol, possui
habilidades tecnológicas e técnicas para lidar com tantas modificações,
daquele que ainda resiste em se reciclar para aprimorar o seu currículo.
Desta forma, ocasiona essa defasagem
de profissionais e se conclui que há sim uma gama de pessoas em busca de
trabalho e que está disponível para encontrar novas oportunidades, inclusive em
razão do aumento do desemprego. Porém, uma enorme fatia desses candidatos ainda
está despreparada diante de tantas exigências do mercado e do governo, ainda
mais com tantas obrigações impostas pelo fisco. Por isso, está cada vez mais
difícil encontrar bons profissionais no ramo de contabilidade.
de profissionais e se conclui que há sim uma gama de pessoas em busca de
trabalho e que está disponível para encontrar novas oportunidades, inclusive em
razão do aumento do desemprego. Porém, uma enorme fatia desses candidatos ainda
está despreparada diante de tantas exigências do mercado e do governo, ainda
mais com tantas obrigações impostas pelo fisco. Por isso, está cada vez mais
difícil encontrar bons profissionais no ramo de contabilidade.
Com o objetivo de superar esse
obstáculo de ausência de especialistas, as empresas têm optado por desenvolver
um plano de carreiras, aliado a um programa de treinamento e capacitação
contínua, a fim de instruir esse trabalhador e a transformá-lo num profissional
hábil e atualizado para atender a forte demanda que o atual cenário vem
instituindo.
obstáculo de ausência de especialistas, as empresas têm optado por desenvolver
um plano de carreiras, aliado a um programa de treinamento e capacitação
contínua, a fim de instruir esse trabalhador e a transformá-lo num profissional
hábil e atualizado para atender a forte demanda que o atual cenário vem
instituindo.
Dilma Rodrigues, sócia-diretora da Attend
Assessoria, Consultoria e Auditoria S/S
Assessoria, Consultoria e Auditoria S/S
