COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

Motivações
além do salário

Viviane Gonzalez

As mudanças
comportamentais dos últimos tempos, também alteraram o perfil do profissional
no mercado de trabalho, é óbvio. Não se trata apenas das características
distintas de cada geração – X, Y ou Z -, e sim daquilo que todas elas desejam
como ponto comum. Afinal, o que motiva o trabalhador hoje em dia, além do
salário justo?

Existem algumas
coisas que não são negociáveis para a maioria dos profissionais, atualmente. Se
antigamente a primeira coisa que um candidato perguntava era o salário da
função pleiteada, hoje em dia ele quer saber de outras coisas igualmente
importantes para ele, ou ainda mais. São os benefícios oferecidos, condições de
trabalho, perspectivas de crescimento e, até reconhecimento do chefe, que são
colocados na ponta do lápis, na hora de procurar emprego ou aceitar uma nova
proposta.

Com uma rotina
altamente estressante, principalmente nos grandes centros, o profissional não
deseja ser ótimo somente no trabalho. Faz parte desse ciclo de mudanças na
sociedade o desejo de ser feliz e realizado em todos os aspectos da vida.
Então, também é importante investir na família, nos amigos, em treinamentos em
esporte ou lazer porque os resultados serão refletidos também na sua forma de
atuar na empresa.

Apesar de alguns
segmentos estarem passando por instabilidade econômica, existe um tipo de
colaborador que a empresa não quer perder: o profissional motivado ou melhor o
profissional auto motivado. Não é o que ganha mais ou menos, trabalha mais
horas que todo mundo ou vive na cola do chefe. O profissional motivado faz toda
a diferença e tem alto nível de excelência no exercício das tarefas.

A simples troca de
dinheiro por produção não gera satisfação ao empregado. Trata-se apenas de uma
recompensa, que seria dada a qualquer um e não provoca sentimentos de
realização ou motivação, por um trabalho bem feito, por exemplo.

As empresas já
perceberam que o salário é apenas um fator e não o objetivo maior dos
profissionais. E devido a essas nuances do mercado, os headhunters também já
estão preparados para os questionamentos dos candidatos. Eles sabem que para
atrair os melhores, as empresas devem oferecer outras motivações, como prêmios
por resultados, treinamentos, plano de carreira, incentivo para idiomas, e até
horário flexível, além do salário.

Em muitos casos ter
um bom ambiente de trabalho é mais importante que o pacote salarial. Hoje em dia
o Executivo busca qualidade de vida, seja em casa ou na empresa onde atua.

Sócia Fundadora da Weplace, Viviane Gonzalez acumula mais de
9 anos de experiência em Executive Search. Atualmente é a responsável pela
Weplace Talent, baseada em Campinas, que assessora clientes na busca por
talentos e futuros líderes para suas organizações. Viviane é graduada em
Administração de Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela FGV-RS. É
fluente em inglês.