COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

Dicas para um bom
currículo executivo

Viviane Gonzalez

Diante das novas necessidades mercado
de trabalho e da agilidade dos processos na Era Digital, torna-se essencial a
elaboração de um currículo atualizado e focado em resultados. A vida do
profissional resumida naquele papel, representa a base de dados que os
headhunters utiliza para fazer uma pré-análise do perfil do candidato. Por
isso, é imprescindível que as informações sejam ao mesmo tempo verdadeiras,
coesas, concisas, mas também completas. Neste sentindo, algumas dicas são
importantes para que o candidato não fique fora do processo ou perca uma
aprovação por descuido.

Um ponto relevante que vale
citar é que muitos currículos não possuem os dados de contato atualizados.
As pessoas não se atentam para esses detalhes que fazem toda a diferença e
perdem oportunidades fantásticas por não serem encontradas. Então, cheque os
dados antes de entregar o currículo. O telefone fixo da residência não vai
adiantar muito se ninguém ficar na casa no horário comercial, por isso opte por
sempre incluir o número do celular pessoal. Além disso, o e-mail indicado deve
ser acessado pelo menos diariamente. Ainda, além de colocar sua cidade de
residência, informe se tem disponibilidade para mudança ou viagens.

A formação acadêmica também é
indispensável bem como a data de conclusão de cada curso.

A fluência em outros idiomas, ainda
mais em tempos de mercado totalmente conectado e globalizado, é um quesito
igualmente importante. Não somente no inglês, mas a comunicação em qualquer
outra língua pode ajudar a alavancar a carreira. Mas, seja sincero e indique o
nível correto. O idioma costuma ser testado na entrevistas individual e
por testes.

Um bom currículo contém
datas. Os heahunters costumam verificar a evolução dos profissionais.
Quanto tempo permaneceu em cada empresa, como foi a evolução de cargos… Uma
coisa é um profissional permanecer em uma organização por 15 anos e ter ficado
todo esse período na mesma função. Outra situação é, se nesse mesmo prazo, ele
tiver passado por outros cargos, promoções, cursos, treinamentos.

Por fim, inclua os resultados
obtidos. Não adianta apenas se comprometer com a realização de algo. É preciso,
antes, comprovar as conquistas obtidas nas funções anteriores com dados e
informações que ajudem os selecionadores a entenderem sua forma de trabalhar e
se relacionar. E por fim seja: sincero, transparente e consistente. Mesmo
em um período de pressão para se destacar entre milhares de concorrentes, a
honestidade é, acima de tudo, fundamental para qualquer candidato.