COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

Muitos profissionais
tentam impressionar o recrutador, exagerando e até mesmo inventando
competências, cursos e graduações em seu currículo. Porém é preciso tomar muito
cuidado. Os entrevistadores estão preparados para identificar currículos
“duvidosos”.

Já na entrevista é
possível comprovar se as informações são mesmo válidas. Um recrutador bem
treinado sabe identificar o que é verdade ou não só levando em conta as
respostas do candidato, ele tem o ‘feeling’ e o conhecimento necessário para
isso. Respostas monossilábicas e incoerentes podem ser importantes indicativos
de contradições.

Parece absurdo, mas
acontece muito. A fluência em idiomas estrangeiros, a conclusão de alguns
cursos e graduações e até mesmo o período e o cargo que o candidato ocupou nos
empregos anteriores são os mais usados por quem quer impressionar. Por exemplo,
o  recrutador pode entrevistar em outra
língua e, então, verificar se o nível condiz com o especificado no currículo.

Os profissionais de
RH também podem exigir certificados de conclusão de cursos e graduações e até
mesmo entrar em contato com empresas para checar informações dos empregos
anteriores.

Qualquer mentira, se
descoberta na entrevista ou mesmo depois da contratação, pode causar a
eliminação do candidato no processo seletivo e até mesmo a demissão. A
confiança também é a base do relacionamento corporativo. É mais fácil a empresa
contratar alguém com caráter e investir no seu treinamento e qualificação do que
o contrário.

Portanto sinceridade
é fundamental e mais importante que um extenso e “falso” currículo. Seja
conciso, descreva suas experiências e habilidades em no máximo duas folhas.
Você pode dar mais detalhes na entrevista. Expresse seus resultados nos últimos
empregos com números. Capriche na formatação, o texto deve ficar organizado e
fácil de ler. Cuidado com erros de português, uma boa revisão faz a diferença.
E, claro, nunca minta. O bom recrutador identifica a mentira, por mais leve que
ela seja.

Sócia Fundadora da Weplace, Viviane
Gonzalez acumula mais de 9 anos de experiência em Executive Search.
Atualmente é a responsável pela Weplace Talent, baseada em Campinas, que
assessora clientes na busca por talentos e futuros líderes para suas
organizações. Viviane é graduada em Administração de Empresas pela PUC-RS e tem
MBA em Marketing pela FGV-RS. É fluente em inglês.