COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

Só troque de
empresa, ou emprego, pelos motivos certos

 Viviane Gonzalez

Expectativas. Essa condição de quem
espera por alguma coisa, baseando se em probabilidades ou na possível
efetivação de algo é o que leva uma pessoa a permanecer em uma função ou partir
para a próxima. Mas, a pergunta é: por que, então, cada vez mais os profissionais
mudam de empresa, ou emprego, e depois, em menos de 30 dias já estão
reclamando? A resposta é simples. Porque mudaram pelos motivos errados.

São três as possibilidades mais
recorrentes. Em primeiro lugar, porque não avaliaram adequadamente as causas
que geraram descontentamento com o emprego anterior. Depois, porque na
ansiedade de mudar rápido, não analisaram corretamente a nova proposta e, por
último, porque não deram um prazo no mínimo razoável para colher os resultados
da mudança.

É certo que se um profissional atua
em uma área que não gosta, dificilmente se sentirá realizado e por isso ficará
infeliz. As pessoas lutam pela felicidade plena e isso não vai acontecer
trabalhando em algo que não gosta, já que a maior parte do tempo da vida útil é
passada no trabalho.

Porém, é necessário entender se as
características que estão  desagradando  são inerentes
apenas àquela atividade específica ou se são relativas ao mercado que atua. Às
vezes, o motivo da mudança é devido ao cansaço e desgaste de estar há anos na
mesma função, mas isso também não pode deixa-lo míope a ponto de ser movido
apenas pelo instinto ou salário.

Mudar gera desgaste, por isso, antes,
deve-se fazer um diagnóstico da situação atual e ajustar o foco aonde deseja
chegar. É preciso, ter claro os porquês da mudança, o que gostaria de fazer e
para onde desejaria ir, antes de aceitar qualquer outra proposta.

O processo seletivo é um bom momento
para analisar as condições que a nova empresa irá oferecer. Durante ele, o
profissional vai convivendo com situações e pessoas, comportamentos e processos que podem dizer
muito sobre a cultura da nova companhia. Também é importante ter em mente, por
exemplo, que na entrevista pessoal os dois lados estão se avaliando, não apenas
o recrutador. Aproveite para fazer as suas próprias perguntas, elucidando
dúvidas, questionando plano de carreira ou possibilidades de crescimento
profissional e, assim, dar melhor direcionamento para sua vida.

Dedicar-se mais à família é um
excelente motivo para mudar, mas aceitar uma nova oportunidade em um cargo que
exige constantes viagens ou em uma cidade mais longe de casa será frustrante do
mesmo jeito. Lembre-se: sem foco não se alcança o alvo e o imediatismo é um
péssimo conselheiro. Então, antes de mudar só por mudar ou pelo dinheiro,
analise profundamente a nova proposta já que o dinheiro também não traz
felicidade completa. Felicidade depende de um conjunto de fatores, inclusive
satisfação pessoal no trabalho.

E, por fim, como costumo dizer: dê
tempo a tempo e não desista, ou reclame, antes de tentar. Se você fez a escolha
certa, baseada nos motivos corretos após uma avaliação bem clara da nova função
ou empresa, parabéns, a sua carreira só depende de você. A organização
raramente vai descumprir o que foi acordado na contratação. Hoje em dia, as
informações circulam muito rapidamente e de forma bem transparente no mercado,
então, não espere nada diferente do combinado.

O diferencial é mesmo você. A sua
capacidade de adaptação e de comunicação em todos os níveis, seu poder de
negociação, seu talento para lidar com o novo e trabalhar em equipe e a sua
disposição para recomeçar estarão sendo testados. Então, espere um pouco mais.
Ouça com atenção. Ao longo de qualquer carreira, mais do que possuir diversas
competências, a qualidade marcante de um vencedor é a determinação.

Viviane Gonzalez é consultora de RH
com ampla experiência em Executive Search para todos os segmentos da indústria.
É graduada em Administração de Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela
FGV-RS. Tem Inglês fluente e vivência internacional.