COLUNA DO PROFESSOR LEANDRO GARCIA

Coaching Estratégico

Leandro Garcia

O coaching estratégico é um termo cada vez mais comum nas empresas com
cursos comercializados como sendo a solução de todos os problemas, mas afinal o
que e coaching?

Várias teorias foram criadas e amplamente divulgadas. A que eu particularmente
acredito é: O processo de coaching e formado por um conjunto de ferramentas,
conhecimentos e técnicas que visam dar suporte ao alcance de resultados, tais
como: atingir metas, traduzir problemas, por desafios e trabalhar pontos fortes
a favor dos pontos fracos.

Uma pessoa deve buscar um coach quando deseja sair de uma situação
“confortável” ou ate mesmo “cômoda”, para isso e necessário
traçar uma estratégia para suprir este “GAP”, seja ele profissional
ou pessoal.

O coaching funciona quando:

– Existe um reconhecimento de uma necessidade de mudança;

– A pessoa demonstra muita disposição mas não tem as competência
necessárias;

– Tem competências necessárias, mas não consegue entregar os resultados;

– Ou a pessoa é competente, entrega os resultados, mas quer ou não pode
ampliar seus desafios de carreira.

O coaching só faz sentindo se forem discutidas e trabalhadas as metas da
pessoa envolvida no processo.

O coaching aplicado num modelo estratégico envolve a boa comunicação
entre as partes (empresa e colaborador), meta muito bem definida, visão de
futuro (onde se quer chegar), desafios tanto pessoais quanto empresariais e por
ultimo, resiliência. 

Para alcançar a excelência o primeiro grande desafio e o auto
conhecimento reconhecer que necessitamos constantemente identificar o que
“não somos bons”  e fazer algo para reverter essa situação.

Outro ponto é olhar ao seu redor, uma dica é pensar nos principais
lideres que você conhece: no esporte, empresa, família, comunidade enfim líder
e aquele que deixa claro seus critérios nas decisões, evitando  que a
equipe tome outro rumo, n maioria das vezes pela emoção e quando isso acontece
o resultado acaba não sendo o mais adequado.

Gostar do que fazer, manter-se motivado, buscar novos desafios,
confiança, observação, compartilhamento de decisões são fundamentais para
colocar em pratica o coaching.