Panorama de Negócios
22 de dezembro de 2014.
COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ
Eles são muito jovens, mas jáalcançaram a idade de entrar no mercado de trabalho, trazendo
com eles novos desafios para as organizações, que ainda têm dificuldades de
lidar com a geração Y.
Conectado com a modernidade, este grupo
de profissionais formado por jovens que nasceram nos anos 90, em plena Era
Digital, chega para trabalhar esperando por uma empresa semelhante ao seu
mundo, com novas tecnologias, rápida, aberta a novas ideias, globalizada,
agitada e muito criativa.
de profissionais formado por jovens que nasceram nos anos 90, em plena Era
Digital, chega para trabalhar esperando por uma empresa semelhante ao seu
mundo, com novas tecnologias, rápida, aberta a novas ideias, globalizada,
agitada e muito criativa.
Não é à toa que a letra que os
denomina vem do termo `zapear´, ato de trocar de canal de TV constantemente
pelo controle remoto. A geração Z tem pressa e sua entrada no mercado de
trabalho será complicada no início.
denomina vem do termo `zapear´, ato de trocar de canal de TV constantemente
pelo controle remoto. A geração Z tem pressa e sua entrada no mercado de
trabalho será complicada no início.
Esta é a primeira vez que três
gerações tão diferentes se encontram no mercado de trabalho. Nestes últimos 30
anos, com a velocidade das informações e a criação constante de novas
tecnologias, o mundo mudou muito. Apesar da diferença de apenas 10 anos entre
os profissionais X, Y e Z, as diferenças, especialmente de comportamento, podem
ser gritantes.
gerações tão diferentes se encontram no mercado de trabalho. Nestes últimos 30
anos, com a velocidade das informações e a criação constante de novas
tecnologias, o mundo mudou muito. Apesar da diferença de apenas 10 anos entre
os profissionais X, Y e Z, as diferenças, especialmente de comportamento, podem
ser gritantes.
Como manter uma equipe com tantas
diferenças sem prejudicar o desenvolvimento do trabalho deve ser a principal
preocupação das empresas. Todos os escalões da empresa precisam se preparar
para receber estes profissionais, que também têm muito a acrescentar. Seria bem
interessante que se investisse em palestras para os funcionários antigos e
treinamentos para os recém-contratados.
diferenças sem prejudicar o desenvolvimento do trabalho deve ser a principal
preocupação das empresas. Todos os escalões da empresa precisam se preparar
para receber estes profissionais, que também têm muito a acrescentar. Seria bem
interessante que se investisse em palestras para os funcionários antigos e
treinamentos para os recém-contratados.
A mescla de gerações, apesar de
conturbada, será muito positiva em um futuro bem próximo. É preciso que as
empresas encarem essa mudança e atualizem seus negócios, criando novas formas
de liderança e motivação, mas caso decidam manter-se conservadoras frente às
alterações ocorridas nos últimos anos e lutar contra a maré, poderá morrer na
praia.
conturbada, será muito positiva em um futuro bem próximo. É preciso que as
empresas encarem essa mudança e atualizem seus negócios, criando novas formas
de liderança e motivação, mas caso decidam manter-se conservadoras frente às
alterações ocorridas nos últimos anos e lutar contra a maré, poderá morrer na
praia.
Veja as principais
características da Geração Z:
características da Geração Z:
Formada por jovens
nascidos nos anos 90
nascidos nos anos 90
Totalmente
conectada ao mundo digital
conectada ao mundo digital
Aberta ao diálogo
Veloz
Globalizada
Tem pressa
Multitarefa
Sócia
Fundadora da Weplace, Viviane Gonzalez acumula mais de 9 anos de
experiência em Executive Search. Atualmente é a responsável pela Weplace
Talent, baseada em Campinas, que assessora clientes na busca por talentos e
futuros líderes para suas organizações. Viviane é graduada em Administração de
Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela FGV-RS. É fluente em inglês.
Fundadora da Weplace, Viviane Gonzalez acumula mais de 9 anos de
experiência em Executive Search. Atualmente é a responsável pela Weplace
Talent, baseada em Campinas, que assessora clientes na busca por talentos e
futuros líderes para suas organizações. Viviane é graduada em Administração de
Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela FGV-RS. É fluente em inglês.
