Nesta quinta-feira, dia 1º de maio, o Brasil celebra o Dia do Trabalho — data que vai além do simbolismo e feriado. É uma oportunidade para valorizar quem movimenta a economia e reforçar a importância de garantir condições dignas e seguras de trabalho. Pensando nisso, a Korsa Riscos & Seguros destaca os principais seguros que ajudam empresas a proteger seus colaboradores, contribuindo para um ambiente corporativo mais saudável, produtivo e sustentável. “Investir em seguros para os colaboradores não é apenas uma medida de proteção, mas uma forma de garantir que eles possam trabalhar com mais tranquilidade, sabendo que sua saúde, segurança e bem-estar estão protegidos”, afirma Iolanda Marques, Head de Benefícios Corporativos da Korsa. “Isso cria um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo para todos”, completa.
A Korsa considera indispensáveis cinco seguros corporativos para proteger trabalhadores.
Seguro de Vida
Oferece apoio financeiro à família do colaborador em caso de falecimento ou invalidez permanente. Pode incluir ainda coberturas para doenças graves, representando um importante respaldo em momentos difíceis.
Seguro de Acidentes Pessoais
Garante proteção em casos de invalidez ou morte por acidente. É uma alternativa acessível e prática, ideal para trabalhadores que enfrentam riscos diários no exercício da profissão.
Seguro Saúde e Odontológico ou Planos Corporativos
Esses benefícios são altamente valorizados pelos profissionais e têm impacto direto na qualidade de vida e produtividade. Ao proporcionar assistência médica e odontológica, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar dos colaboradores e reduzem taxas de absenteísmo.
Seguro de Incapacidade Temporária (DIT)
Conhecido como Diária por Incapacidade Temporária, esse seguro garante uma renda complementar ao trabalhador afastado por doença ou acidente, assegurando estabilidade financeira durante o período de recuperação.
EAP – Programa de Assistência ao Empregado
Esse programa oferece suporte integral ao colaborador por meio de serviços como orientação psicológica, teletriagem médica, assistência jurídica e financeira, entre outros. O EAP contribui para um clima organizacional mais positivo, reduz custos com saúde e ajuda a reter talentos.
Além dessas coberturas, a Korsa destaca a crescente adoção de benefícios flexíveis, como vales alimentação e refeição, auxílio-educação, mobilidade, viagens, auxílio home office, premiações e benefício farmácia, permitindo que os colaboradores escolham vantagens alinhadas às suas necessidades. “Esse cuidado não só contribui para um ambiente de trabalho mais seguro, mas também impacta diretamente na sustentabilidade e no crescimento do negócio”, finaliza Iolanda.
Foto: Iolanda Marques, Head de Benefícios Corporativos da Korsa.
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