Panorama de Negócios
A LafargeHolcim, líder mundial em materiais de construção, selecionou nove jovens de diversas formações para o Programa Talentos Comerciais 2021. A companhia está investindo no
desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais, a fim de prepará-los para uma performance diferenciada, que ajude a alavancar os resultados da empresa. “Por meio do desenvolvimento desses jovens talentos comerciais vamos reforçar a nossa cultura de alta performance, alavancando o crescimento da empresa nos segmentos e áreas geográficas identificadas como oportunidade”, destaca Norberto German Ledea, Diretor Comercial da LafargeHolcim.
A seleção começou em março e foi concluída em maio, com nove contratações. Para essa edição, foram 1.067 inscritos, sendo 43% do público formado por mulheres e 57% por homens. A companhia buscava jovens recém-formados, com um perfil pró-ativo, espírito empreendedor, focados em alcançar crescimento e alto desempenho. No processo, a LafargeHolcim reafirmou seu compromisso com a inclusão e diversidade. Além de contratar 55% de mulheres, percentual de negros e pardos também atingiu 55%, superando a ambição que tinha se proposto de 30%.
Em função da pandemia de Covid-19, o processo foi todo online. Os candidatos passaram por provas de português e inglês, avaliação comportamental, apresentação pessoal e de business case para consultoria contratada e para equipe de RH da LafargeHolcim, painel com gestores e entrevista. Para Camila Horovitz, HR Business Partner da LafargeHolcim, a seleção para o Programa Talentos Comerciais 2021 foi um sucesso. “Estamos muito satisfeitos com o resultado. Encontramos nove jovens no perfil desejado. Superamos nossas expectativas em relação à diversidade e inclusão, aproveitamos dois colaboradores que já trabalhavam em outras áreas da empresa e agora esses jovens serão preparados para se tornarem consultores comerciais”, explica Camila.
Um dos selecionados do programa é Yago Resende, engenheiro mecânico de 26 anos, com experiência na área comercial. “O processo foi muito interessante, desde as provas, até a dinâmica, depois a apresentação para os gestores. Isso já mostra que o perfil que a empresa está buscando é acima da média. Minha expectativa agora é aprender, crescer como pessoa e profissionalmente e poder também agregar valor e contribuir para a empresa, que está investindo em mim. Acredito que, a partir dessa oportunidade, minha carreira atinge outro patamar”, afirma.
Juliana Andrigueto, Diretora de RH e Comunicação da LafargeHolcim Brasil, destaca a importância do programa buscando acelerar o crescimento de negócios. “O programa se encaixa na prioridade de desenvolver talentos para acelerar o crescimento dos negócios, alinhado com nossa visão de ter um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Selecionamos jovens do Brasil com a energia e perfil para acelerar uma cultura de alto desempenho. Apostamos nos talentos jovens como futuras lideranças na nossa organização, fomentando nosso pipeline de sucessão”, diz.
Já Caroline Oliveira, 24 anos, formada em Administração, se prepara para assumir novos desafios na LafargeHolcim. “Estava prestando serviços para o RH da companhia, onde comecei como estagiária. O programa é uma oportunidade de continuar na empresa, cujos valores já me identifico muito, mas numa área totalmente nova. O Talentos Comerciais me chamou atenção pelo treinamento, aprendizado e conhecimento técnico que serão oferecidos. Isso mostra que a LafargeHolcim quer investir no desenvolvimento dos jovens selecionados. Pretendo crescer nessa área, que é extremamente importante para a empresa”, explica Caroline.
A partir de Junho, durante seis semanas, os selecionados passarão por um programa de integração e treinamentos sobre sustentabilidade, inovação, diversidade e colaboração, desempenho e crescimento. Também serão realizadas capacitações técnicas, como por exemplo foco em negociação, experiência com o cliente e introdução do pricing. A primeira fase do programa será em home office e a partir da sétima semana iniciam o trabalho em campo, para vivenciar a teoria.
A busca por novos talentos a serem desenvolvidos é constante na LafargeHolcim. Em 2020, a companhia realizou o Programa Trainee Industrial e Geocycle e selecionou seis jovens – duas mulheres e quatro homens. Participaram do processo 2.511 inscritos com formação em engenharia química e mecânica, sendo 28% do público formado por mulheres. Em função da pandemia de Covid-19, todo o processo foi online.
A LafargeHolcim Brasil atua no país desde 1951 com um claro compromisso com a sustentabilidade, sendo uma das principais empresas do setor de materiais de construção, com foco em cimento, concreto e agregados. A companhia se juntou à iniciativa da Science Based Targets (SBTi) “Business Ambition for 1.5°C”, tornando-se a primeira empresa mundial da indústria de construção a assinar o compromisso de zerar as emissões líquidas de carbono até 2050 e com metas intermediárias até 2030. Seus produtos e soluções inovadores são utilizados em diferentes projetos de construção, de moradias populares às maiores e mais tecnicamente desafiadoras obras de infraestrutura do país.
Com cerca de 1.400 funcionários, a companhia tem um parque industrial distribuído em três das cinco regiões do país: Sudeste (SP, RJ, MG e ES), Nordeste (BA e PB) e Centro-Oeste (GO), com 23 unidades no Brasil.
A empresa faz parte do Grupo LafargeHolcim, que é líder mundial da indústria de materiais de construção, com presença em 80 países e 70 mil empregados nos cinco continentes.
Foto 1 – Norberto German Ledea, Diretor Comercial da LafargeHolcim.
Foto 2 – Yago Resende, engenheiro mecânico.
Foto 3 – Juliana Andrigueto, Diretora de RH e Comunicação da LafargeHolcim Brasil.
Foto 4 – Caroline Oliveira, 24 anos, formada em Administração.
Crédito: Divulgação.
