Panorama de Negócios
A PwC Brasil, líder global em auditoria e consultoria, finaliza na próxima segunda feira (26/03) o prazo de inscrições para o Programa Nova Geração 2018, que este ano oferece oportunidade para o recrutamento de aproximadamente 400 trainees. As vagas são para estudantes matriculados a partir do 2º ano da graduação ou formados há, no máximo, dois anos. 
Podem se inscrever profissionais de diversas áreas, tais como administração, ciências atuariais, ciências contábeis, economia, direito, engenharias, estatística, física, matemática, psicologia e cursos relacionados à tecnologia da informação. Os candidatos podem optar por atuar em três áreas de negócios: auditoria, consultoria tributária e societária ou consultoria de negócios
O Programa inclui também para pessoas com deficiência. Apenas em 2017, foram admitidas 37 pessoas com deficiência entre os 400 trainees contratados. A PwC conta com um programa de inclusão reconhecido com o 2º lugar no “Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência 2017” da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo. O programa faz parte de uma série de iniciativas da firma para criar um ambiente inclusivo em que todos possam ser quem realmente são e para que as diferenças de seus talentos sejam sempre valorizadas.
Augusto Assunção, sócio da PwC, explica que a contratação de trainees faz parte da estratégia de desenvolvimento de lideranças da firma. “Na PwC, os trainees têm a oportunidade de crescimento em suas carreiras. Dos atuais sócios da firma, mais de 90% ingressaram como trainees”, garante. Somente em Cuiabá (MT) e no interior de São Paulo, que inclui os escritórios de Campinas, São José dos Campos, Sorocaba e Ribeirão Preto, estão sendo oferecidas 70 vagas. O início das atividades está previsto para julho. Em 2017, mais e 42 mil pessoas concorreram as 400 vagas disponíveis no programa.
Além dos benefícios tradicionais de mercado (previdência, assistência médica, reembolso odontológico, vale-transporte, tíquete refeição, seguro de vida, entre outros), a PwC Brasil oferece reembolso de cursos de graduação, pós-graduação, MBA e idiomas. “Outros diferenciais são a flexibilidade do horário de início do trabalho, com início entre 7h e 10h e término, respectivamente, entre 16h30 e 19h30, respeitando 8 horas diárias e o intervalo para almoço. Também temos a FlexWeek, que permite reorganizar a jornada semanal de 40 horas, de modo que a carga diária de trabalho seja flexível e possibilite a compensação de horas para o descanso de um dia na semana. Por exemplo: o profissional que trabalhar 10 horas de segunda a quinta-feira poderá ter a sexta-feira como um dia de descanso; além disso, há o FlexPlace, que possibilita que o profissional trabalhe uma ou, no máximo, duas vezes por semana remotamente, de casa ou outro local apropriado para a realização das atividades profissionais”, diz Assunção.
O sócio observa que essa e outras políticas e benefícios oferecidos têm por objetivo promover a qualidade de vida dos profissionais. “Permitimos que eles se organizem da forma mais conveniente para que possam também atender as necessidades pessoais e/ou de seus familiares. Nossa premissa é possibilitar opções para que cada um encontre a melhor forma de equilibrar a vida pessoal e profissional. Ao conseguir esse equilíbrio, o profissional fica mais motivado, melhorando também o engajamento nos trabalhos, seu desempenho nos projetos e, consequentemente, melhore sua produtividade, o que é benéfico para ele e para a firma”, conclui.
Para mais informações e inscrições acesse: www.pwc.com.br/nova-geracao
Foto: Programa Nova Geração.
Crédito: Divulgação.
