Panorama de Negócios
A PwC
Brasil recepciona neste mês de agosto novos trainees selecionados para atuar
nos escritórios de Campinas, Ribeirão Preto, São José dos Campos e Sorocaba, no
interior paulista. Os aprovados inscreveram-se no Nova Geração PwC, programa
voltado para a seleção e contratação de novos trainees em todo o país para
trabalhar nas áreas de auditoria contábil, consultoria empresarial e
consultoria tributária. Neste ano, apenas a região Sudeste recebeu 22.800
inscrições no site. Desse total, 261 candidatos foram contratados pela firma.
administradora de empresas Larissa Bortolo, de 22 anos, que passou no programa
e irá atuar no escritório de São José dos Campos, o processo seletivo da PwC
foi bem abrangente e conseguiu realmente avaliar o perfil e as aptidões de cada
candidato. “Nunca havia participado de um processo como esse e achei que os
candidatos já aprendem muito durante as avaliações. Fiquei eufórica quando
soube que passei e minha família também vibrou muito com o meu resultado”,
lembra ela, que soube do programa da PwC por meio de um site de vagas de
emprego. “Optei por participar da seleção porque a firma oferece a oportunidade
de desenvolver seus profissionais, ao contrário de outras, que já querem o
trainee pronto.”
Gustavo
Batista de Andrade, de 21 anos, foi um dos selecionados para atuar no
escritório de Campinas, cidade onde cursa o segundo ano de Ciências Contábeis
na Pontifícia Universidade Católica (PUC). Andrade soube do processo seletivo
da PwC Brasil por meio de profissionais que já trabalham na firma e que fazem
faculdade na mesma instituição. “Resolvi me candidatar ao programa porque
sempre ouvi falar bem da PwC, tida como referência de trabalho no mercado. Me
inscrevi achando que seria muito difícil passar na seleção, principalmente na
triagem dos currículos, mas deu tudo certo, especialmente nas dinâmicas de
grupo e nas entrevistas. Levou uma semana para receber uma resposta após a
reunião com o sócio local, o que gerou uma grande ansiedade. Quando recebi a
ligação, até perdi o fôlego. Agora, espero aprender muito na firma e me adaptar
bem ao ritmo de trabalho”, conta.
Ferri Coelho da Silva, de 20 anos, trabalhará em Ribeirão Preto, onde faz o
terceiro ano de Ciências Contábeis da USP. “Soube da seleção de trainees por um
cartaz que estava no mural da faculdade. Já tinha informações sobre a PwC, que
era um excelente local para eu começar a atuar e crescer profissionalmente”,
afirma Silva, que espera trabalhar na PwC por vários anos, chegando ao status
de sócio.
Ronival
de Proença Silva, de 21 anos, está no terceiro ano da faculdade de Ciências
Contábeis da Universidade de Sorocaba (Uniso) e trabalhará no escritório dessa
cidade. “Cheguei a concorrer ao programa no ano passado, mas não passei. Este
ano tentei novamente porque estava mais confiante e consegui. Foi um processo
difícil e longo, mas vale a pena porque a PwC é uma firma que valoriza o
profissional, com plano de carreira. Espero aprender com os melhores da firma,
que vão me ajudar a crescer profissionalmente.”
para o programa Nova Geração PwC mobiliza anualmente milhares de interessados,
com idades entre 18 e 26 anos. O rigoroso processo seletivo teve início em
abril deste ano e foi concluído em junho último. A partir da escolha dos
currículos que atendem o perfil solicitado, os selecionados cumprem várias
etapas eliminatórias, entre elas dinâmica de grupo e entrevista individual,
realizada por um dos sócios da PwC. Os aprovados passam por um processo de
introdução às políticas, normas de conduta e metodologias da PwC e,
posteriormente, participam dos cursos de capacitação relacionados com as áreas
nas quais atuarão.
O Nova
Geração PwC é o principal meio para o ingresso de novos talentos na firma e uma
fonte de renovação alinhada com a estratégia de expansão sustentada da PwC. Dos
atuais sócios em todo o Brasil, 90% ingressaram na firma como trainees. A
procura pela PwC é grande porque, durante toda a jornada, o trainee tem
diversas vantagens e oportunidades para o desenvolvimento de sua carreira, como
acompanhamento e avaliação de suas habilidades e competências; processo de
coaching para orientação profissional; planejamento e feedback regular para que
concentre suas ações no desenvolvimento de aspectos que devem ser priorizados;
e oportunidade de trabalhar com executivos das melhores empresas do país e de
interagir com eles na solução de desafios.
benefícios estão o salário compatível com o mercado, programa de educação
contínuo, acompanhando os cursos exigidos para qualificação profissional,
planejamento progressivo de carreira e promoção por mérito, até os mais altos
níveis da firma e benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência
médica e odontológica, participação nos lucros, seguro de vida, reembolso da
mensalidade do curso de graduação e de idiomas e inglês e-learning.
As firmas do network PwC assessoram empresas
e indivíduos a criar o valor que eles buscam. Somos um network de firmas que
atuam em 158 países com 169.000 profissionais que se dedicam a prestar serviços
de alta qualidade em auditoria, consultoria tributária e de negócios.
