Panorama de Negócios
A Schmersal, multinacional alemã líder mundial em sistemas de segurança para a indústria, com olhar para o futuro e o desenvolvimento humano, anuncia a chegada de Hellen Rosa Ferreira como Chief People Officer (CPO) da companhia. Com mais de 19 anos de experiência em gestão de pessoas, a executiva já passou por grandes empresas como Tupperware Brands, LM Wind Power, Pharmapele e Petrobras, além de atuar como professora nos cursos de pós-graduação do Grupo Ser Educacional.
Hellen Rosa chega para apoiar a Schmersal com sua experiência em gestão de pessoas, cultura organizacional e diversidade e inclusão. “Meu objetivo é proporcionar e manter um ambiente saudável e inclusivo, com subsídios para o crescimento e desenvolvimento de cada um de nossos colaboradores. A Schmersal preza pelo respeito entre todos com a intenção de oferecer um local seguro e de bem-estar corporativo”, diz a executiva.
A empresa está investindo no fortalecimento do papel feminino no mercado corporativo, assim como de outros grupos, e a Hellen será uma peça-chave nesse processo. “Já somos signatários do Instituto Ethos e possuímos o selo GPTW, que nos reconhece, desde 2012, como uma das melhores empresas para se trabalhar. Nosso desejo é ampliar cada vez mais o nível de satisfação de nossos colaboradores e principalmente dar voz a todos os tipos de grupos ou minorias.”, afirma Rogério Baldauf, CEO da empresa.
Hellen Rosa, que também pertence a um grupo afirmativo, destaca a importância de empresas como a Schmersal, desenvolverem planos de carreira com foco na equidade de gêneros, raças e portadores de deficiências. De forma que, além de promover atividades relacionadas a essa temática, também haja um esforço para a lapidação de talentos e aceleração de carreira dentro desses grupos. “Eu sempre acreditei que a DE&I precisa estar endossada na filosofia de qualquer empresa, não existe mais espaço para qualquer tipo de intolerância ou preconceito dentro de um ambiente corporativo. Precisamos estar preparados para receber profissionais com necessidades especiais, não só com adaptações de acessibilidade, mas com a conscientização de todo coletivo sobre o papel e importância de todos para que eles se sintam parte deste grupo. Somos diferentes e não precisamos mudar a nossa essência. Por isso, é fundamental que haja um espaço confortável para que cada pessoa se sinta livre para ser como é. Estamos trabalhando com um olhar muito sensível para todas essas causas, e já temos muitos projetos em andamento. Tenho certeza de que em breve teremos muito para compartilhar e inspirar outras empresas com exemplos de boas práticas.”, afirma Hellen.
A Schmersal, movida pelo propósito de contribuir ativamente com a construção de um futuro mais seguro para todos, seja pelo empenho no desenvolvimento de tecnologias a favor da segurança nos ambientes industriais, como também pelo compromisso na disseminação de conhecimento, também se apresenta como uma empresa que valoriza o ambiente de trabalho e desde 2012 integra o ranking GPTW entre as “Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil”, reforçando a sua preocupação contínua com as relações humanas.
Líder mundial em sistemas de segurança para indústria, com mais de 75 anos de história sendo 55 no Brasil, a empresa conta com um portfólio de mais de 25 mil produtos, entre soluções e acessórios para modernização de elevadores, dispositivos de automação e instalações elétricas em áreas classificadas, além de ofertar seu know-how na prestação de serviços para adequação de máquinas, equipamentos e ambientes industriais.
Seu trabalho e ações incentivam projetos que envolvam o desenvolvimento da comunidade local e a sustentabilidade. Através de conhecimento, experiência e pautando suas ações em relações seguras, com pessoas que compartilhem o bem e o cuidado com o meio ambiente, a empresa trabalha para deixar um legado de segurança para as próximas gerações.
Foto: Hellen Rosa Ferreira, CPO da Schmersal.
Crédito: Divulgação.
