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AVISO PRÉVIO: EMPREGADOR E EMPREGADO PODEM RECONSIDERAR DEMISSÃO E MANTER EMPREGO

Quando um funcionário é demitido do seu trabalho, a empresa deve conceder o chamado aviso prévio, que é o período de 30 dias de comunicação antecipada da intenção de extinguir o contrato de trabalho, que poderá se dar de forma trabalhada ou indenizada. Entretanto, é possível voltar atrás nessa decisão …

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