COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

27 de outubro de 2014.

Sem
dilemas, mulheres se firmam no mercado mantendo essência feminina.

Viviane Gonzalez

Elas
são delicadas, vaidosas, femininas, mães, esposas, profissionais e donas de
casa sem preconceito e sem dilema algum. Se, antes, as mulheres sofriam por ter
que abdicar a família em prol da carreira, hoje elas são muito bem
resolvidas e fazem as escolhas de acordo com suas prioridades. O conceito
de importância é o que define a agenda delas: hora a carreira, hora a
família. 

Essa
mudança no cenário do mercado, que começou de forma tímida, começa a
ganhar força e desponta como tendência, principalmente devido
ao poder de negociação, característica inerente ao perfil das mulheres.
As grandes organizações já contratam-nas para altos cargos,
principalmente por sua facilidade em humanizar as relações no trabalho e
capacidade de exercer multifunções, ser flexível e ter o olhar emocional –
além do olhar racional – para diversas situações do campo
profissional.  

Hoje,
as grandes executivas conseguem consolidar seu sucesso profissional ocupando
cargos em diversas áreas como marketing, recursos humanos, finanças e até mesmo
na presidência ou diretoria geral de uma empresa sem deixar de lado o
equilíbrio com as funções de mãe ou de esposa, por exemplo. Elas conseguem
negociar prazos e harmonizar as duas coisas. 

O
novo perfil da mulher desta geração também é totalmente contrário à imagem
masculinizada que muitas profissionais tinham quando estavam lutando por um
espaço no mercado. Agora, elas não precisam mais provar seu valor, já
conquistaram seu espaço e foram reconhecidas.  

Para
comprovar o quanto elas se importam com a família, o que não ocorria há algum
tempo atrás, recentes pesquisas revelam que cerca de 40% das mulheres
que se afastam das suas funções em licença maternidade, não retornam aos
seus postos. Isto porque o espaço delas no mercado está garantido, mas
elas demonstram que realmente estão no
controle ao ter o poder de escolha. Afinal, hoje elas já têm um histórico
profissional reconhecido e são elas quem decidem o que e quando fazer. 

O
mercado ainda não está preparado para tamanha autonomia. Mas, se depender
delas, ele que se prepare pois já não há mais volta.

Sócia
Fundadora da Weplace, Viviane Gonzalez acumula mais de 9 anos de
experiência em Executive Search. Atualmente é a responsável pela Weplace
Talent, baseada em Campinas, que assessora clientes na busca por talentos e
futuros líderes para suas organizações. Viviane é graduada em Administração de
Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela FGV-RS. É fluente em inglês.