Panorama de Negócios
09 de fevereiro de 2016.
Uma pesquisadivulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) mostrou que o Índice do
Medo do Desemprego aumentou em 36,8% em dezembro passado, em relação ao mesmo
mês em 2014. Em 2015, foram fechados mais de 1,5 milhões de postos de trabalho
formais no Brasil, o pior quadro desde 1992, de acordo com o Ministério do
Trabalho e Previdência Social. Os números e o atual cenário econômico assustam
e o receio de perder o emprego aumenta. Pensando neste quadro, o coach de
carreira, psicólogo e youtuber, Márcio Souza, destaca atitudes importantes que
podem garantir a permanência no emprego, além de dicas para quem foi demitido e
está em busca de uma nova oportunidade.
Para quem está
empregado e não quer ser alvo das demissões, uma atitude que pode ajudar é
perceber o momento de crise e entender que, em situações como esta, muitas
vezes será necessário trabalhar mais e acumular funções, sem que isso reflita
no aumento do salário. “O trabalhador deve compreender o momento e entender que
certos sacrifícios são necessários e podem valer a pena. No entanto, estes
sacrifícios devem respeitar critérios pessoais. O funcionário é quem avalia até
onde pode ir”, destaca o coach. Outra dica para quem está trabalhando é notar o
ambiente e ter consciência do clima na empresa para reivindicar algo, como um
reajuste, por exemplo. “É preciso estar atento aos sinais ao redor, pois, do
contrário, você poderá se prejudicar”, completa.
empregado e não quer ser alvo das demissões, uma atitude que pode ajudar é
perceber o momento de crise e entender que, em situações como esta, muitas
vezes será necessário trabalhar mais e acumular funções, sem que isso reflita
no aumento do salário. “O trabalhador deve compreender o momento e entender que
certos sacrifícios são necessários e podem valer a pena. No entanto, estes
sacrifícios devem respeitar critérios pessoais. O funcionário é quem avalia até
onde pode ir”, destaca o coach. Outra dica para quem está trabalhando é notar o
ambiente e ter consciência do clima na empresa para reivindicar algo, como um
reajuste, por exemplo. “É preciso estar atento aos sinais ao redor, pois, do
contrário, você poderá se prejudicar”, completa.
Avaliar a própria
formação e checar se ela é compatível com o cargo atual é outra dica valiosa.
“O que acontece é que um funcionário cresce dentro de uma empresa, na maioria
das vezes, por consequência de seu trabalho bem feito, pelo reconhecimento,
pelo bom relacionamento que constrói. No entanto, ele pode alcançar um nível
que não condiz com sua formação inicial”, afirma Márcio. Ele explica que esta
defasagem no currículo pode comprometer este profissional caso ele tenha que se
recolocar no mercado de trabalho futuramente. “Sabendo disso e investindo em
sua formação, o trabalhador ficará mais tranquilo e seguro, caso seja
demitido.” Para afastar o medo, que é gerado por uma ameaça, a saída é o
planejamento. “O medo é uma resposta a uma ameaça. O contrário é a segurança,
que é desencadeada pelo planejamento, por uma base sólida na carreira”,
analisa.
formação e checar se ela é compatível com o cargo atual é outra dica valiosa.
“O que acontece é que um funcionário cresce dentro de uma empresa, na maioria
das vezes, por consequência de seu trabalho bem feito, pelo reconhecimento,
pelo bom relacionamento que constrói. No entanto, ele pode alcançar um nível
que não condiz com sua formação inicial”, afirma Márcio. Ele explica que esta
defasagem no currículo pode comprometer este profissional caso ele tenha que se
recolocar no mercado de trabalho futuramente. “Sabendo disso e investindo em
sua formação, o trabalhador ficará mais tranquilo e seguro, caso seja
demitido.” Para afastar o medo, que é gerado por uma ameaça, a saída é o
planejamento. “O medo é uma resposta a uma ameaça. O contrário é a segurança,
que é desencadeada pelo planejamento, por uma base sólida na carreira”,
analisa.
Entre agosto e
outubro do ano passado, a taxa de desemprego no Brasil foi de 9%, de acordo com
dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) divulgados pelo
IBGE. Para quem está sem trabalho, o coach de carreira revela cinco dicas que
podem ajudar na busca por uma nova chance. “Em primeiro lugar, é preciso
compreender o motivo da sua demissão. A primeira reação costuma ser culpar a
crise ou a empresa que o demitiu. Mas, muitas vezes, o que acontece é que a
empresa quando se vê obrigada a cortar funcionários, geralmente, escolhe
aqueles que já estavam dando algum tipo de problema. Então, refaça seu trajeto
e tente perceber em qual momento pode ter cometido alguma falha. Este
autoconhecimento será muito útil nos próximos desafios”, afirma Márcio. “Em
segundo lugar, avalie sua formação. Uma atitude muito comum é que a pessoa,
ao se sentir segura em um cargo, pare de procurar melhorar sua formação,
enquanto aqueles que desejam subir na carreira costumam aproveitar cada
oportunidade para melhorar seu currículo. Assim, avalie se não há algum
conhecimento que esteja em falta”, reforça.
outubro do ano passado, a taxa de desemprego no Brasil foi de 9%, de acordo com
dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) divulgados pelo
IBGE. Para quem está sem trabalho, o coach de carreira revela cinco dicas que
podem ajudar na busca por uma nova chance. “Em primeiro lugar, é preciso
compreender o motivo da sua demissão. A primeira reação costuma ser culpar a
crise ou a empresa que o demitiu. Mas, muitas vezes, o que acontece é que a
empresa quando se vê obrigada a cortar funcionários, geralmente, escolhe
aqueles que já estavam dando algum tipo de problema. Então, refaça seu trajeto
e tente perceber em qual momento pode ter cometido alguma falha. Este
autoconhecimento será muito útil nos próximos desafios”, afirma Márcio. “Em
segundo lugar, avalie sua formação. Uma atitude muito comum é que a pessoa,
ao se sentir segura em um cargo, pare de procurar melhorar sua formação,
enquanto aqueles que desejam subir na carreira costumam aproveitar cada
oportunidade para melhorar seu currículo. Assim, avalie se não há algum
conhecimento que esteja em falta”, reforça.
Acionar a rede de
relacionamentos e fazer networking é outra atitude recomendada. Muitas vagas de
emprego não são enviadas para agências ou publicadas em anúncios no jornal.
“Certos cargos costumam ser ocupados por meio de indicações feitas por
pessoas de confiança do contratante. Portanto, sua rede de amigos e de
contatos profissionais podem te ajudar a conseguir o emprego que você quer,
mas antes eles precisam saber disso”, diz.
relacionamentos e fazer networking é outra atitude recomendada. Muitas vagas de
emprego não são enviadas para agências ou publicadas em anúncios no jornal.
“Certos cargos costumam ser ocupados por meio de indicações feitas por
pessoas de confiança do contratante. Portanto, sua rede de amigos e de
contatos profissionais podem te ajudar a conseguir o emprego que você quer,
mas antes eles precisam saber disso”, diz.
Prestar atenção nas
oportunidades e nas mudanças que ocorrem no mercado é a terceira dica do coach.
“Uma das características do mercado de trabalho é que ele se reconfigura
constantemente. Pense em como você poderia usar suas habilidades para
continuar fazendo o que você gosta de uma forma diferente, que esteja sendo
mais solicitada pelo mercado atual”. Por fim, capriche no currículo. “Seja
objetivo e conciso, detalhe as atividades que desempenhava nos cargos
anteriores e destaque suas principais conquistas. Relacione os cursos que você
fez e que te capacitam para o cargo pretendido. Revise o texto para evitar
erros de português, use uma fonte de fácil leitura e capriche na
formatação”, finaliza Márcio.
oportunidades e nas mudanças que ocorrem no mercado é a terceira dica do coach.
“Uma das características do mercado de trabalho é que ele se reconfigura
constantemente. Pense em como você poderia usar suas habilidades para
continuar fazendo o que você gosta de uma forma diferente, que esteja sendo
mais solicitada pelo mercado atual”. Por fim, capriche no currículo. “Seja
objetivo e conciso, detalhe as atividades que desempenhava nos cargos
anteriores e destaque suas principais conquistas. Relacione os cursos que você
fez e que te capacitam para o cargo pretendido. Revise o texto para evitar
erros de português, use uma fonte de fácil leitura e capriche na
formatação”, finaliza Márcio.
Márcio Souza é
psicoterapeuta, Orientador Vocacional e Coach de Carreiras. Membro da
Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP) e da Sociedade
Brasileira de Coaching. Licenciado e bacharel em Psicologia pela Pontifícia
Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas), mestre na área de
concentração de Psicologia Escolar. Possui Formação em Psicoterapia
Fenomenológico Existencial pelo Centro de Psicoterapia Existencial e em
Personal & Professional Coach e Career Coach, pela Sociedade Brasileira de
Coaching. É professor da Universidade Paulista (UNIP) e já trabalhou na
Faculdade de Americana (SP), na PUC-Campinas (SP) e na UNIVAS (MG), lecionando
disciplinas na área de Psicoterapia, Psicologia Social, Pesquisa em Psicologia,
Epistemologia e História da Psicologia.
psicoterapeuta, Orientador Vocacional e Coach de Carreiras. Membro da
Associação Brasileira de Orientação Profissional (ABOP) e da Sociedade
Brasileira de Coaching. Licenciado e bacharel em Psicologia pela Pontifícia
Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas), mestre na área de
concentração de Psicologia Escolar. Possui Formação em Psicoterapia
Fenomenológico Existencial pelo Centro de Psicoterapia Existencial e em
Personal & Professional Coach e Career Coach, pela Sociedade Brasileira de
Coaching. É professor da Universidade Paulista (UNIP) e já trabalhou na
Faculdade de Americana (SP), na PUC-Campinas (SP) e na UNIVAS (MG), lecionando
disciplinas na área de Psicoterapia, Psicologia Social, Pesquisa em Psicologia,
Epistemologia e História da Psicologia.
Foto: Psicoterapeuta e coach de carreiras, Márcio Souza.
Crédito: Dominique Torquato.
