COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

Redes sociais:
saiba como usar em seu benefício

Viviane Gonzalez

Em um mundo totalmente
conectado, em plena era do excesso de informação, cada vez mais a atenção com a
imagem profissional vai além do ambiente corporativo. O profissional deve se
atentar para o fato de que as regras de conduta em sociedade também são válidas
para o espaço virtual.

Por isso, é preciso
saber usar principalmente as redes sociais, para não cair em certas armadilhas
que podem terminar em redução das chances de contratação, crescimento da
carreira ou ainda, na pior das hipóteses, perda do emprego. A exposição que
essas redes oferecem, sem dúvida, pode ser muito bem aproveitada para
evidenciar o perfil e funcionar como um ótimo canal de relacionamento
profissional. É fundamental ficar atento: porque tanto as empresas como os
headhunters também estão de olho nelas.

Além de cuidados
básicos como o uso correto da língua portuguesa, informações atualizadas do
perfil e experiências profissionais, também são consideradas as postagens de
imagem, fotos e principalmente depoimentos.

Há redes próprias para
network, utilizadas inclusive por empresas de recrutamento e seleção, como
canal para estabelecer os primeiros contatos. Porém, quando o perfil do
candidato interessa, as outras também são acessadas para conhecer melhor as
condutas, objetivos e valores do profissional a fim de direcionar o processo de
escolha.

Não é preciso deixar
de expor questões pessoais, fotos e opiniões, mas as redes sociais são como um
espelho da vida real. Por isso, são usados como vitrines para os contratadores
ou diretores de RH das companhias saber quem realmente a pessoa é.

Com essa moda de
atualizações constantes e por não estarem frente a frente com o público, as
pessoas acabam perdendo a noção de que estão sendo vistas o tempo todo e, que
seus perfis virtuais estão contando para análise de como elas são, na verdade.
E mais. Quando estão empregadas, geralmente as empresas que pertencem também
ficam em destaque. Por isso, qualquer ação virtual, será em nome do
profissional daquela organização.

Após entrevistar 623
executivos, uma pesquisa recente realizada pelo Instituto Brasileiro de
Relacionamento com o Cliente (Ibric), revelou que o acompanhamento das atitudes
digitais não se restringe ao processo de seleção, mas permanece durante o
contrato do profissional no cargo. Portanto, a reputação online deve ser uma
preocupação constante.

Se a pessoa é
participativa e gosta de opinar sobre diversos assuntos, não deve deixar de
fazê-lo, mas cuidado para não gerar mal estar perante os pares, subordinados ou
superiores no trabalho, sob pena de demissão.

Há diversos casos de
profissionais, inclusive de alto escalão, que perderam o emprego devido a
postagens na rede. O pior é que eles acabam sendo praticamente banidos do
mercado, já que justamente devido a exposição das redes, todo mundo fica
sabendo do ocorrido. E ninguém quer correr o risco de associar a sua marca a um
profissional com o currículo manchado por uma gafe cometida na rede.

Para se dar bem nas
redes é bom evitar, portanto, citações negativas à empresa ou gestor,
expressões preconceituosas, fotos ou imagens constrangedoras e comentários
polêmicos.

Viviane Gonzalez é consultora de RH
com ampla experiência em Executive Search para todos os segmentos da indústria.
É graduada em Administração de Empresas pela PUC-RS e tem MBA em Marketing pela
FGV-RS. Tem Inglês fluente e vivência internacional.