DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: PASSADO, PRESENTE E FUTURO

O desenvolvimento de pessoas é
fundamental para a empresa ser competitiva e ter as mesmas possibilidades que
seus concorrentes no mercado, ou, no mínimo, se manter nele. Esse assunto muito
antigo, existe hoje e existirá sempre. As empresas esquecem que para atingir as
metas e objetivos tão competitivos são necessários os profissionais. De nada
adianta metas e objetivos, se não há pessoas preparadas e desenvolvidas. Os
profissionais e empresas precisam se desenvolver. Assim, o ciclo ganha-ganha
fica evidente e ambos satisfeitos com os resultados.

Quando a empresa se desenvolve e o
profissional não, provavelmente, ao longo do tempo, ele será convidado pela
empresa a se retirar. Quando o profissional se desenvolve e a empresa não,
provavelmente ele irá buscar desafios em outro local de trabalho. Por isso a
importância de desenvolvimento para todos.

           

Um profissional capacitado e com bom
nível de desenvolvimento pode escolher onde trabalhar, e não ser escolhido,
além de ter chances maiores de crescimento na carreira, sejam financeiras ou
profissionais (promoção).

O ponto principal, quando falamos em
desenvolvimento, não é o aumento de salário ou uma avalanche de cargos
conquistados. Em verdade, são graus de complexidade maiores, realização de
tarefas mais difíceis.

Hoje, o Brasil está atravessando
novamente dificuldades econômicas, o que afeta diretamente os profissionais e
empresas, com complexidade maior de tecnologia e, principalmente, das relações
humanas. Os profissionais precisam ser preparados para graus de exigências
maiores e novas complexidades. Assim, o desenvolvimento está cada vez mais
ligado à complexidade. Podemos definir como desenvolvimento: “a capacidade dos
profissionais para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes
de complexidade”.

O desenvolvimento é o patrimônio mais
importante de um profissional e de sua carreira. Quanto mais o profissional
aprende a atuar em determinado nível de complexidade, menos provável é que ele
regrida em sua carreira. O desenvolvimento é um patrimônio que o profissional
levará consigo por toda sua carreira, onde quer que seja, como contratante ou
contratado.

O desenvolvimento e a carreira
caminham juntos. Assim, podemos definir como carreira: um caminho seguido por
profissionais, atingindo posições de trabalhos em empresas. Ao se conseguir
conciliar o desenvolvimento dos profissionais e da empresa tem-se a
carreira. 

Precisamos nos atualizar o tempo
todo, independentemente do nível de investimento disponível para o momento. O
mercado competitivo é tão acirrado, que um curso de pós-graduação já é
considerado básico. Precisamos estar preparados o tempo todo, pois as
oportunidades muitas vezes não são avisadas com antecedência e, assim, caso não
estejamos preparados, podemos perdê-las.

Sergio Henrique
Miorin é Graduado em
Engenharia Elétrica modalidade em
Eletrônica pela USF – Universidade São Francisco, Pós-Graduado Especialista em
Engenharia de Redes e Sistemas de Telecomunicações pelo INATEL – Instituto
Nacional de Telecomunicações, Pós-Graduado Especialista MBA em
Gestão Empresarial pela FGV – Fundação
Getúlio Vargas e mestrando em Educação pela Unisal. É Diretor Geral da SM –
Consultoria, Treinamentos e Palestras, colunista no Jornal de Valinhos,
consultor de empresas e leciona em instituições de ensino, em cursos técnicos,
graduação, pós-graduação especialização e pós-graduação especialização MBA
como: IBE/FGV, Unisal, FAJ e Anhanguera.