TRÊS EQUÍVOCOS QUE PODEM ATRAPALHAR A SUA CARREIRA

No mundo atual, está
na mão de cada um a principal responsabilidade pela gestão da sua carreira.
Embora seja celebrada essa maior liberdade e autonomia de você construir sua
própria trajetória, as pessoas costumam cometer o equívoco de gerenciar o seu
caminho de fora para dentro, ou seja, as possibilidades oferecidas são o
principal guia para as escolhas profissionais.

Essa maneira de
pensar leva as pessoas a três principais equívocos:

1) Visão restrita de
oportunidades: pensar os passos de carreira com base no organograma ou no plano
de cargos e salários da empresa. Isso faz com que se olhe para a empresa do
passado, e não para a empresa do futuro. O mesmo equívoco acontece quando se toma
decisões olhando para a estrutura do mercado: conhece-se o mercado de ontem e
não o de amanhã.

2) Armadilhas
profissionais: gerenciar a carreira de fora para dentro pode fazer as pessoas
caírem em armadilhas. Entre elas estão: os becos sem saída, que se configuram
como situações de grande vulnerabilidade profissional ou de dependência de uma
organização; sofrimento profissional, situação na qual a pessoa realiza um
trabalho que requer muito dos seus pontos fracos e pouco dos seus pontos
fortes. Algumas iscas para cair nessas armadilhas são: remuneração, status
social, pressão de amigos e foco nas vantagens de curto prazo.

3) Falta de foco:
falta de clareza e atenção para aquilo que é importante para a pessoa e para
aquilo que ela deseja. Com isso, a pessoa tem seu potencial profissional
subutilizado e não se sente mais desafiada, tampouco sente que está se
desenvolvendo ou progredindo profissionalmente. Essa situação leva ao
sentimento de angústia e desorientação crescente, fazendo a pessoa repensar sua
profissão ou atividade.

Então, como escolher
uma profissão ou trilha de carreira? Um projeto profissional consciente,
construído de dentro para fora, minimiza a chance que esses equívocos sejam
cometidos. Esse projeto deve priorizar os seus pontos fortes, seus sonhos, o
que é importante para você, aquilo que se gosta de fazer e o que se faz bem. O
que faz um coach de carreira é facilitar a construção desse projeto quando a
pessoa não está conseguindo se orientar por si mesma. O coach de carreira utiliza
conhecimentos e técnicas da psicologia para facilitar a gestão do processo da
pessoa se conectar com ela mesma e, assim, se realizar no mundo.

Alexandre Romeiro, é
psicólogo, mestre pela FGV-EAESP, professor da IBE-FGV e diretor do Centro
Mindscience. Atua com coaching de executivos e de negócios.