Panorama de Negócios
01 de dezembro de 2014.
COLUNA DA CARINA BUDIN
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O bom momento doagronegócio tem atraído profissionais de outros setores. É que o mercado de
trabalho ligado ao campo vive um momento de aquecimento e, claro, a busca por
mão de obra qualificada tem acompanhado esse movimento, o que tem provocado a
migração de trabalhadores.
O crescimento e a
especialização do setor criaram uma crescente demanda por profissionais
capacitados para atuar em posições estratégicas, com uma visão ampla da cadeia
de produção.
especialização do setor criaram uma crescente demanda por profissionais
capacitados para atuar em posições estratégicas, com uma visão ampla da cadeia
de produção.
Esses
profissionais, que vêm de outras áreas, trazem na bagagem as boas práticas de
gestão e a habilidade de trânsito internacional que cada vez mais o agronegócio
tem demandado. Os principais diferenciais que eles apresentam são: alto
conhecimento em economia, administração, contabilidade e pesquisa operacional.
profissionais, que vêm de outras áreas, trazem na bagagem as boas práticas de
gestão e a habilidade de trânsito internacional que cada vez mais o agronegócio
tem demandado. Os principais diferenciais que eles apresentam são: alto
conhecimento em economia, administração, contabilidade e pesquisa operacional.
Já as posições com
maior demanda são de gerente de território ou comercial, comprador, controller,
recursos humanos e gerente agroindustrial, nesta ordem.
maior demanda são de gerente de território ou comercial, comprador, controller,
recursos humanos e gerente agroindustrial, nesta ordem.
De acordo com
pesquisas, as áreas que mais apresentam oportunidades são as de finanças (com
38% do total) e vendas (com 22%) e engenharia (20%).
pesquisas, as áreas que mais apresentam oportunidades são as de finanças (com
38% do total) e vendas (com 22%) e engenharia (20%).
Há oportunidades
também nas áreas de recursos humanos, supply chain e marketing, embora elas
sejam menos numerosas. RH, por exemplo, tem 8% delas, enquanto supply chain e
marketing têm 6% e 3%, respectivamente.
também nas áreas de recursos humanos, supply chain e marketing, embora elas
sejam menos numerosas. RH, por exemplo, tem 8% delas, enquanto supply chain e
marketing têm 6% e 3%, respectivamente.
Devido ao boom do
campo, outros setores também já começaram a ceder profissionais em grande
escala. Calcula-se que somente bens de capital, automação e indústria
automotiva respondam por 42% das novas contratações.
campo, outros setores também já começaram a ceder profissionais em grande
escala. Calcula-se que somente bens de capital, automação e indústria
automotiva respondam por 42% das novas contratações.
O grande destaque é
o mercado do Centro-Oeste. Os estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás
e Distrito Federal apresentaram crescimento de 5,9% nos últimos 12 meses (até
maio) no índice de Atividade Econômica do Banco Central, superando as regiões
Sul (4,4%) e Nordeste (4,2%). O mesmo índice aponta que, por trimestre, o
crescimento do Centro-Oeste já é o maior do País.
o mercado do Centro-Oeste. Os estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás
e Distrito Federal apresentaram crescimento de 5,9% nos últimos 12 meses (até
maio) no índice de Atividade Econômica do Banco Central, superando as regiões
Sul (4,4%) e Nordeste (4,2%). O mesmo índice aponta que, por trimestre, o
crescimento do Centro-Oeste já é o maior do País.
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Sócia Fundadora da Weplace, Carina Budin acumula mais de 12
anos de experiência em Executive Search. Atualmente é a responsável pela
Weplace Talent, baseada em Campinas, que assessora clientes na busca por
talentos e líderes para suas organizações. Carina é Psicóloga, fluente em
inglês.
anos de experiência em Executive Search. Atualmente é a responsável pela
Weplace Talent, baseada em Campinas, que assessora clientes na busca por
talentos e líderes para suas organizações. Carina é Psicóloga, fluente em
inglês.
