Panorama de Negócios
DIVERSIDADE
Eline Rasera
Diverso. Diferente. Desigual. Outros. O nosso planeta nos mostradiversidade em cada canto, na natureza ou na cultura dos povos. Somos todos
iguais e somos todos diferentes.
Nossa igualdade nos permite compreendermos os sentimentos, as
necessidades biológicas, as físicas e materiais de todos. Já as diferenças é
que nos levam aos conflitos, aos desajustes de todas as formas: discussões,
agressões e guerra.
necessidades biológicas, as físicas e materiais de todos. Já as diferenças é
que nos levam aos conflitos, aos desajustes de todas as formas: discussões,
agressões e guerra.
Por que é tão difícil convivermos e aceitarmos os diferentes, se na
natureza somos todos iguais? O que faz com que muitas vezes consideremos nossa
opinião a melhor ou a única? E o que dizer de nossas crenças e valores, sempre
mais corretos e verdadeiros?
natureza somos todos iguais? O que faz com que muitas vezes consideremos nossa
opinião a melhor ou a única? E o que dizer de nossas crenças e valores, sempre
mais corretos e verdadeiros?
Em sociedade isso se torna bastante complicado, mas, nas organizações,
não saber lidar com os diferentes pode até mesmo custar um cargo ou emprego.
não saber lidar com os diferentes pode até mesmo custar um cargo ou emprego.
Após a onda da informação (globalização e tecnologia) não existe mais
espaço para essa dificuldade. É a era dos times de trabalho, dos grupos por
projetos, dos intercâmbios culturais, dos cursos internacionais de
aprimoramento, etc. Contudo, ainda presenciamos pessoas com dificuldade para
aceitar a simples maneira de se vestir (do outro) que “foge” aos padrões
estabelecidos (para essas pessoas). Aceitar não é concordar. Temos nossas
opiniões e é necessário que tenhamos uma maneira própria de agir e
pensar. A neurociência mostra como as conexões cerebrais se formam e se
mantém para que possamos nos pautar em conceitos e regras que definem nossa
conduta e nossa sobrevivência.
espaço para essa dificuldade. É a era dos times de trabalho, dos grupos por
projetos, dos intercâmbios culturais, dos cursos internacionais de
aprimoramento, etc. Contudo, ainda presenciamos pessoas com dificuldade para
aceitar a simples maneira de se vestir (do outro) que “foge” aos padrões
estabelecidos (para essas pessoas). Aceitar não é concordar. Temos nossas
opiniões e é necessário que tenhamos uma maneira própria de agir e
pensar. A neurociência mostra como as conexões cerebrais se formam e se
mantém para que possamos nos pautar em conceitos e regras que definem nossa
conduta e nossa sobrevivência.
Mas não precisamos considerar que temos as únicas regras e padrões que
servem ao mundo. Ouvir, aceitar, conviver de maneira harmoniosa e por que não
mudar de opinião diante de novas ideias e novos significados pra vida?
servem ao mundo. Ouvir, aceitar, conviver de maneira harmoniosa e por que não
mudar de opinião diante de novas ideias e novos significados pra vida?
Aos que ainda insistem em defender energicamente a suas verdades, vai
aqui uma noticia: as empresas buscam diversidade cada vez mais e, não saber
conviver com isso, pode ser um motivo para ser eliminado do time.
aqui uma noticia: as empresas buscam diversidade cada vez mais e, não saber
conviver com isso, pode ser um motivo para ser eliminado do time.
E o que vale mesmo é o resultado, é marcar o gol, que só o fazemos
jogando juntos, diferentes ou não!
jogando juntos, diferentes ou não!
Eline Rasera, psicóloga, coach e professora do curso de
Pós-graduação em Administração de Empresas da IBE-FGV.
Pós-graduação em Administração de Empresas da IBE-FGV.
