COLUNA DA ESPECIALISTA EM RH VIVIANE GONZALEZ

Prolixo ou
Assertivo?

 Viviane Gonzalez

A pessoa que é prolixa não diz nada
relevante enquanto faz um longo discurso. A assertiva não fica dando voltas e
vai direto ao ponto. Qual das duas tem mais chance de sair empregada após uma
entrevista?

Quando se fala em carreira, sempre é
bom voltar ao lugar onde tudo começa de fato: o momento da entrevista. Ali, o
candidato deve ter em mente que é tudo ou nada, portanto, sempre vale a pena
estudar o cargo oferecido e a empresa contratante, preparar-se com antecedência
listando cases de sucesso bem como projetos implantados e os
melhores resultados alcançados, além de fazer uma lista dos fatos relevantes de
sua carreira que devem ser contemplados na entrevista.

A partir destas observações, se o candidato vai para a entrevista é porque ele
tem interesse na vaga. E se não tiver, a dica é conversar com a empresa ou
consultoria envolvida no processo e dar uma explicação para não prosseguir. É
melhor ser claro e transparente no início do processo.

Ainda que seja um assunto bastante
vasto e com muito material disponível na Internet, muitos candidatos pecam pelo
despreparo. Muitas vezes, a prolixidade pode fazer um candidato nadar, nadar e
morrer na praia. É preciso preparo e tranquilidade para a argumentação, levando
em consideração que na entrevista, fica-se exposto e ainda tem a questão do
nervosismo.

A cena é comum: a pessoa tem a
formação necessária e os requisitos exigidos, é experiente para a função, tem
domínio do segundo idioma e está pronta para assumir o novo cargo. Mas, não se
revela de forma adequada no face to face, demonstra insegurança no
discurso e apresenta-se totalmente despreparado para a entrevista. E fatalmente
esta falta de preparo, será vista como desinteresse e desorganização, o que
poderá eliminar o candidato e diminuir suas chances.

Por este motivo, a preparação para o
momento de encarar o headhunter é fundamental. Fazer uma
lista, ajuda a lembrar das coisas que são importantes para a vaga pleiteada. Um
discurso longo e cheio de detalhes irrelevantes que não têm nenhuma relação com
a empresa ou função oferecida, só vai contar pontos negativos.

Por outro lado, o candidato assertivo
se mostra com um postura diferenciada. Com firmeza, ele demonstra segurança e
fala com clareza e objetividade de acordo com o contexto. Não é monossilábico,
apenas objetivo. A assertividade é vista como uma virtude que eleva as
possibilidades de contratação, já que o candidato que a possui transmite uma
imagem de segurança e credibilidade.

Vale a pena fazer uma retrospectiva
da carreira, pontuando os momentos mais importantes ou projetos relevantes,
fazer uma análise da empresa, do cargo e da oportunidade, para apresentar caso
seja questionado. Isso dará ao prolixo um rumo a seguir, para não se perder no
discurso e ao assertivo, a certeza de que não está esquecendo de nada.

É possível uma pessoa prolixa se
transformar em assertiva? Os especialistas afirmam que é apenas uma questão de
treino e a prolixidade dará lugar à assertividade. Por isso, para se dar bem na
entrevista, ganhar vários pontos com o recrutador e alavancar as possibilidades
de contratação: se prepare. Acredite, o prolixo pode perder a chance da sua
vida por não conseguir se comunicar de forma assertiva.