PESQUISA APONTA QUE EMPRESAS BRASILEIRAS ESTÃO MUDANDO A AVALIAÇÃO DE SEUS COLABORADORES

Nova pesquisa da
Regus, líder mundial em soluções flexíveis de espaços de trabalho, revelou que
79% das empresas no Brasil estão mudando a forma de avaliar a performance de
seus colaboradores deixando de focar no tempo gasto no escritório para medir os
rendimentos individuais com avaliações baseadas em resultados. Essa mudança de
comportamento sinaliza que o trabalho flexível está se tornando cada vez mais
comum.

O estudo realizado
com mais de 44 mil pessoas, de mais de 100 países, afirma que 59% das empresas
brasileiras indicam que os negócios em suas áreas também usam o trabalho
flexível como um mecanismo para reter e atrair talentos.

Com cada vez mais
empresas adotando o trabalho flexível, a implementação de processos de gestão
remota de sucesso é essencial para garantir que os melhores colaboradores se
desenvolvam e sejam reconhecidos.

De acordo com a
pesquisa, 62% da população gerencia um trabalhador remoto ou equipe ao menos
uma vez por semana, no entanto, apenas 49% das empresas implementam treinamento
especial para esse tipo de gestão. A especialização na liderança remota
desempenha um papel fundamental nas relações entre o colaborador e gestor
agregando maior motivação e compromisso com a empresa.

A pesquisa revela
ainda que 69% dos brasileiros confirmaram que as empresas em que trabalham
estão atentas para aumentar o número de trabalhadores remotos. O levantamento
aponta também que 75% dos gerentes acreditam que o trabalho flexível pode ser
produtivo; 42% são geridos por um gerente que trabalha remoto, pelo menos, uma
parte do tempo; 75% afirmam que a gerência sênior pode realmente se beneficiar,
e tornar-se mais produtiva, caso se adequem ao trabalho flexível e 48%
concordam que os colaboradores mais jovens podem se tornar mais responsáveis e
disciplinados com o trabalho flexível.

Para o diretor da
Regus Brasil, Otávio Cavalcanti, a grande mudança cultural no ambiente de
trabalho no sentido da flexibilidade continua a crescer. “Essa pesquisa mostra
que as empresas estão adotando uma mudança cada vez maior. Com a melhoria da
produtividade, melhor retenção de talentos e custos operacionais mais baixos, a
implementação de processos de gerenciamento remoto de sucesso pode trazer enormes
benefícios as empresas e colaboradores”, diz. “É importante ressaltar que,
enquanto trabalhadores são geridos remotamente no mundo todo, poucas empresas
investem em uma formação específica que poderia melhorar a transição da gestão
do trabalho fixo no escritório para o trabalho móvel tornando-o ainda mais
tranquilo e produtivo”, finaliza Cavalcanti.

A Regus é líder
mundial em soluções flexíveis de espaços de trabalho. Sua rede de mais de 2.500
centros de negócios em 106 países fornece espaços convenientes e de alta
qualidade para as pessoas trabalharem, seja por alguns minutos ou alguns anos.
Empresas como Google, Toshiba e GlaxoSmithKline escolheram a Regus para
trabalhar de forma flexível e tornar seus negócios bem-sucedidos.

A chave para o
trabalho flexível é a conveniência e, pensando assim, a Regus está onde quer
que seus 2,1 milhões de membros necessitem.

Fundada em Bruxelas,
na Bélgica, em 1989, a Regus fica baseada em Luxemburgo e está listada na Bolsa
de Valores de Londres.

Foto: Diretor da Regus Brasil, Otávio Cavalcanti.

Crédito: Divulgação.